自动化、人工智能(AI)和数字化带来的变革，正撼动着各行各业，也让每个人都有机会重新构想他们的工作方式。
对常规或者流程化工作的“自动化”变革，让员工能够腾出时间专注于更具创造性和挑战性的工作内容，为组织创造更多价值。
企业也需要充分利用这一转变，反思传统的组织结构和工作流程，为适应当今快节奏、不断变化的工作环境。
不少组织正积极培育促进创新的文化：协作，促进全体员工持续学习和发展成长的文化，以推动组织的发展。
光辉国际的调研发现：
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而且，光辉国际提醒：
设计促进工作与生活融合的工作模式，能有效应对这一挑战。
具体的应对方式包括：
- 借助即时沟通软件以及其他在线共享方式，能让不愿意每天呆在办公室的员工能更自由、灵活地安排自己的一天，以最适合他们的方式完成工作。
- 构建全新的，适应未来趋势的工作环境的关键在于：从支持自主权到实现“远程领导力”。
- 创建更符合当下员工需求的运营模式，促进包容性，并优先考虑员工福祉，则能提高员工效率，并最终推动组织成功。
当员工感到受到重视并能以最适合他们的方式工作，员工的潜能才得以更充分的发挥。
光辉国际在如何重构组织管理流程，激发员工敬业度方面拥有超过五十年的经验。
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