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Korn Ferry

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光辉国际是一家全球性的组织咨询公司,我们为客户设计优化组织架构、岗位和职责。我们帮助组织招聘优质人才,设计合理的付薪策略,并在帮助组织发展和激励员工的同时,为员工的职业规划提供引导和支持。我们在全球50多个国家拥有超过11,000名杰出的顾问,为您提供五大核心解决方案:组织战略、测评与继任、人才招聘、领导力发展和整体薪酬。

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    • 组织转型

    关注ESG(环境、社会与治理),发掘组织的“绿色财富”

    关注ESG(环境、社会与治理),发掘组织的“绿色财富”

    关注ESG(环境、社会与治理),发掘组织的“绿色财富”

    什么是ESG? ESG是环境(Environmental)、社会(Social)与治理(Governance)的缩写。是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评估标准。* (*来源:新浪财经-ESG评级中心) 当今人类...
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    工业行业数字化转型:三步打造人才维度竞争力

    工业行业数字化转型:三步打造人才维度竞争力

    工业行业数字化转型:三步打造人才维度竞争力

    第四次⼯业⾰命正如火如荼地进⾏,但许多组织为其技术投资没有产⽣预期结果感到沮丧。 在⼯业 4.0时代,企业越来越多地投资于技术并升级他们的⼯⼚,以运⽤⼈⼯智能 (AI) 和互联网推动发展。 我们即将迎来⼯业运营⾃动化、互联和数据驱动的时代,...
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    破局中国企业出海的人才战略

    破局中国企业出海的人才战略

    破局中国企业出海的人才战略

    中国企业在出海过程中需要提前做好准备来迎接各种挑战,而出海人才的获取和打造,是其中最为关键环节之一。 2023年,中国企业将重新大踏步走向海外,对国际化人才需求,再次成为组织的关键议题。光辉国际招聘流程外包业务中国区副总裁李捷女士,最近获邀...
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    组织敏捷发展的制胜法宝:打造卓越项目管理人才团队

    组织敏捷发展的制胜法宝:打造卓越项目管理人才团队

    组织敏捷发展的制胜法宝:打造卓越项目管理人才团队

    对于组织而言,“项目”其实无处不在,但“项目管理”对于组织的意义,过去或许还不被充分重视。对于组织而言,培养项目管理人才,需要有哪些要求,又能采取什么样的形式和方法培养发展? 光辉国际的项目管理专家,分享了我们的方法和经验。 一、项目管理小...
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    打造引才聚才“强磁场“ | 光辉国际助力2022浦东国际人才港论坛圆满成功

    打造引才聚才“强磁场“ | 光辉国际助力2022浦东国际人才港论坛圆满成功

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    提高销售成功率的秘诀:Position, People & Plan

    提高销售成功率的秘诀:Position, People & Plan

    提高销售成功率的秘诀:Position, People & Plan

    在疫情,世界经济放缓,地缘政治,远程办公等多重因素下,全球买卖格局已经改变,B2B采购和销售也变得更加复杂。 2021-2022年销售绩效调研表明,在受访的销售组织中,90%的销售组织经历了巨大的变化。有意思的是,43%的客户采购流程也发生...
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    销售管理“七步心法”,打造卓越销售团队

    销售管理“七步心法”,打造卓越销售团队

    销售管理“七步心法”,打造卓越销售团队

    新冠疫情爆发以来,销售流程发生了巨大变化: 90% 的销售负责人表示,疫情为组织带来了一些甚至重大的变化,并且大部分负责人预计影响将会持续; 70% 的销售组织反映,新客户的销售周期变得更长; 53% 的销售组织表示与疫情前比,现有客户的销...
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    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    过去的两年间,无论是企业、领导者还是员工,都发生了改变。 当下,新的形势逐渐明朗,影响力已经发生转移:从组织转向员工 ;从盈利转向共赢 ,以及从“我” 转向“我们”。 据此,光辉国际总结了“后疫情时代职场七大新趋势”: 要想在新时代中生存下...
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    绩效双轮驱动+多层级领导力发展,全面提升组织效能

    绩效双轮驱动+多层级领导力发展,全面提升组织效能

    绩效双轮驱动+多层级领导力发展,全面提升组织效能

    光辉国际《HR年中三件事》系列在线研讨会最后一场分享《跃·效能激发》在8月底圆满落幕。 光辉国际组织效能与领导力发展专家为我们介绍了提升员工效能的关键指标和方法。 *整理自光辉国际网络研讨会部分内容 一、激发员工效能“真北”何在? 较早前的...
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    从宏观到个体 | 从战略、组织、团队和个人,看人才盘点!

    从宏观到个体 | 从战略、组织、团队和个人,看人才盘点!

    从宏观到个体 | 从战略、组织、团队和个人,看人才盘点!

    2020年开启的新冠疫情,近期国际政治的变化,无不让我们深切感受到黑天鹅事件“层出不穷”。 这些变化也催生了一系列新科技、新商业模式,处于这样的时代洪流中,颠覆已经成为常态。 在这样的环境下,组织想要更好地适应环境、生存和发展,就要调整战略...
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    疫情第三年,生命科学企业如何穿越周期,走向成功

    疫情第三年,生命科学企业如何穿越周期,走向成功

    疫情第三年,生命科学企业如何穿越周期,走向成功

    光辉国际在今年5月发起了一项迷你调研,邀请中国生命科学行业数十家大、中型企业参与,了解2022疫情对生命科学企业组织管理的影响。 光辉国际深耕生命科学行业,并具有丰富咨询经验的顾问,近日就调研成果,围绕行业动态,组织面临的变化,以及可以采取...
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    把握三个要点,成为情绪及绩效稳定的领导者

    把握三个要点,成为情绪及绩效稳定的领导者

    把握三个要点,成为情绪及绩效稳定的领导者

    研究表明,出色的领导者往往拥有强大的自我控制力和情商,并愿意不懈努力。 但光辉国际却发现,部分领导者与这些优秀特质“背道而驰”,造成领导者这种困境的原因何在?组织又能如何帮助他们“重回正轨”? 我们必须认识到:尽管是优秀的领导者,面对压力时...
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    网络研讨会回顾|《进化还是变革?重新构想远程办公》

    网络研讨会回顾|《进化还是变革?重新构想远程办公》

    网络研讨会回顾|《进化还是变革?重新构想远程办公》

    远程办公对当下职场人而言,早已不是新鲜事。 通勤上班的”常态”,被一场绵延数年的疫情打破,未来职场人的新常态,可能是“随时随地”办公。 而对组织而言,远程办公趋势下,有机遇也有尚待解决的挑战。 远程办公,推动劳动力转...
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    千里之行始足下,为差异欢呼并拥抱多元 —— 中国及亚太区多元、平等及包容性进展

    千里之行始足下,为差异欢呼并拥抱多元 —— 中国及亚太区多元、平等及包容性进展

    千里之行始足下,为差异欢呼并拥抱多元 —— 中国及亚太区多元、平等及包容性进展

    光辉国际自从2020年开始,持续研究多元、平等及包容性(DE&I)倡议在全球各地,各组织内的推动和进展。 经过两年的跟踪,光辉国际在3月16日发布了亚太区及中国最新的调研成果,并邀请两位对DE&I倡议推动颇有感受的企业高管,...
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    激发全新集体力量的源泉:包容性

    激发全新集体力量的源泉:包容性

    激发全新集体力量的源泉:包容性

    过去一年,许多组织开始重新关注多元化、公平性与包容性的问题。 部分组织甚至仍将多元化倡议,视为风险而非机会 77%的组织制定了反歧视、霸凌和骚扰政 策,而仅有31%的组织将多元、平等与包容性理念融入组织运营。 多数组织仍在进行早期建设,如制...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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