Skip to content
菜单
中文
English
日本語
菜单
菜单
菜单
后疫期特辑
组织转型
人才招聘与吸引
员工效能
薪酬与福利
领导力与人才管理
关于我们
联系我们
后疫期特辑
组织转型
人才招聘与吸引
员工效能
薪酬与福利
领导力与人才管理
关于我们
联系我们
后疫期特辑
组织转型
人才招聘与吸引
员工效能
薪酬与福利
领导力与人才管理
关于我们
联系我们
后疫期特辑
组织转型
人才招聘与吸引
员工效能
薪酬与福利
领导力与人才管理
关于我们
联系我们
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济衰退可能来临时,不少销售领导者选择削减成本。通常,首先被削减的支出是培训和技能提升方面。...
了解更多
高效招聘新风向:基于技能的招聘
高效招聘新风向:基于技能的招聘
高效招聘新风向:基于技能的招聘
基于技能的招聘能拓宽组织的人才库,但前提是公司愿意改变招聘方式,并了解如何适应新需求。...
了解更多
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
疫情让供应链备受冲击,地缘冲突为全球化业务增加了阻力,气候与环境变化对组织的可持续发展的负面影响越来越难以忽视。...
了解更多
行业洞察
2023秋季光辉国际中国消费品行业高管调研成果发布
2023秋季光辉国际中国消费品行业高管调研成果发布
2023秋季光辉国际中国消费品行业高管调研成果发布
光辉国际分别于2022年秋季,2023年春季进行了消费品行业高管调研。随着经济形势的变化,我们于九月启动了第三次CEO调研,旨在更及时地掌握行业动态以及应对挑战的成效和经验。 2023年秋季调研成果现已发布!如需下载高清报告,请点击页面右方...
Read More
组织转型
光辉国际携手HRflag,共话“中国企业出海的挑战与解决之道”
光辉国际携手HRflag,共话“中国企业出海的挑战与解决之道”
光辉国际携手HRflag,共话“中国企业出海的挑战与解决之道”
8月29日,光辉国际携手中国领先的人力资源管理智库HRflag、全球领先的薪资和合规性平台Deel,在深圳联合主办的“出海企业人力资源高管研讨会”。活动吸引了100多名全球领先企业的人力资源高管及人力资源管理精英报名参加。 本次出海企业研...
Read More
领导力与人才管理
预见、导航、沟通、倾听、学习和领导,培养“U型领导力”
预见、导航、沟通、倾听、学习和领导,培养“U型领导力”
预见、导航、沟通、倾听、学习和领导,培养“U型领导力”
真正的领导者,在面对当下不确定和复杂多变环境的挑战时,如何拨雾见路,带领团队勇往直前? 怎样才能随时因内外部变化而调整方向,提高团队凝聚力,激发团队潜力,推动组织达成卓越成就? 光辉国际首席执行官、畅销书作家Gary Burnison先...
Read More
人才招聘与吸引
高效招聘新风向:基于技能的招聘
高效招聘新风向:基于技能的招聘
高效招聘新风向:基于技能的招聘
基于技能的招聘能拓宽组织的人才库,但前提是公司愿意改变招聘方式,并了解如何适应新需求。 或许你的组织也曾碰到过这种情况:从简历上看,候选人非常匹配某个岗位——完美具备了所有胜任职位所需的技能,并且拥有十分丰富的经验——在竞争激烈的人才市场中...
Read More
组织转型
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济放缓期间,如何让销售组织业绩增长20%甚至30%?
经济衰退可能来临时,不少销售领导者选择削减成本。通常,首先被削减的支出是培训和技能提升方面。 表面上看,削减成本能保证短期利润,但减少团队在增强销售技能方面的投资,一旦经济反弹,销售团队将进一步落后于竞争对手,尤其是在竞争对手维持或增加投资...
Read More
领导力与人才管理
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
跟踪研究 | 光辉国际X德鲁克研究院联合揭示领导者成功的关键要素
疫情让供应链备受冲击,地缘冲突为全球化业务增加了阻力,气候与环境变化对组织的可持续发展的负面影响越来越难以忽视。 在这个新时代中,领导者关注的已经远不限于利润最大化,更应关注组织的社会价值,如何真正关爱员工,兼顾各相关方的利益。  ...
Read More
组织转型
颠覆传统,建立连接型关系 | 亚太区最成功销售人员共有的三大特质
颠覆传统,建立连接型关系 | 亚太区最成功销售人员共有的三大特质
颠覆传统,建立连接型关系 | 亚太区最成功销售人员共有的三大特质
光辉国际2023年对全球600名销售负责人进行(包括来自亚太区的澳大利亚、新加坡和日本等180名受访者)的调查显示:大多数受访者认为,他们销售团队的技能将在五年内彻底过时。 过去几年,销售格局再次发生了变化:线上线下结合的销售会议愈发常见;...
Read More
领导力与人才管理
高效处理团队冲突的五个方法
高效处理团队冲突的五个方法
高效处理团队冲突的五个方法
尽管融洽的团队让人愉悦,但决策时成员间存在“分歧”其实更难能可贵。 从员工的角度来说,只有当员工拥有充分的心理安全感时,才会放心地表达不同的意见;同时,对于群体决策而言,意见分歧不仅可能带来创新和不...
Read More
员工效能
在工作中找到你的“超能力”
在工作中找到你的“超能力”
在工作中找到你的“超能力”
随着科技对日常工作的颠覆越来越常见,不少职场人都开始重新思考:自己不可替代的能力到底何在? 但不少职场人的困境不在于:发现自身擅长好几个领域,不知道哪个才是自己真正能发挥不可替代性的领域;而是觉得自己“平平无奇”,没有真正擅长及“过人”的能...
Read More
薪酬与福利
经济复苏,关键岗位人才难招亦难留,如何突破困境?
经济复苏,关键岗位人才难招亦难留,如何突破困境?
经济复苏,关键岗位人才难招亦难留,如何突破困境?
5月25日,光辉国际举办了“亚洲区2023年中薪酬调研成果分享”网络研讨会,分享了2023年经济形势的分析,薪酬数据变化,以及中国劳动力市场新趋势。 以下为网络研讨会分享内容精选回顾。 一、全球视野:经济复苏放缓,高通胀相随,...
Read More
领导力与人才管理
人工智能,是否终将取代领导者?
人工智能,是否终将取代领导者?
人工智能,是否终将取代领导者?
OPEN AI的发展与ChatGPT的爆火,颠覆了许多行业和组织,并已经对一定规模的职场人带来了巨大的震动与影响。 当机器通过人工智能具备学习能力后,哪些角色可能被替代?以下的数据或许能为您带来一些启示。 斯坦福大学和麻省理工学院研究人员的...
Read More
员工效能
忽视员工创意将扼杀员工敬业度!光辉国际专家来支招
忽视员工创意将扼杀员工敬业度!光辉国际专家来支招
忽视员工创意将扼杀员工敬业度!光辉国际专家来支招
在招聘和面试中,具有创意和新想法的候选人,往往更受组织青睐。 但一旦进入真实的工作场景,无论是出于渴望贡献的目的,还是为组织创造价值的期望,许多创意的想法和建议,却常难以获得组织管理层的认可与支持。 一、员工敬业度“隐形杀手”:被扼杀的创意...
Read More
组织转型
以人为本,应对气候变化
以人为本,应对气候变化
以人为本,应对气候变化
海平面上升、极端天气、强烈风暴、洪水、热浪和干旱,人类面临着类似的危机。但是,人类不必等待进化来适应。 人类能重塑自我,成为问题解决者而不是问题制造者,并找到应对环境和人道主义风险的新策略。同理,组织越是采用可持续发展的方法,就越有可能适应...
Read More
组织转型
文化转型只是空谈?我们带你破解迷思!
文化转型只是空谈?我们带你破解迷思!
文化转型只是空谈?我们带你破解迷思!
文化、变革和沟通,是组织缩小战略与执行之间差距最有力的工具。 但对不少组织而言,却对如何才能实现文化变革无从入手,最终,文化转型只能沦为空洞的“口号”。 然而,文化对于组织而言,能发挥的作用是巨大的。根据光辉国际对此多年的调研与研究,我们发...
Read More
领导力与人才管理
赢得人才,才能赢得市场
赢得人才,才能赢得市场
赢得人才,才能赢得市场
受全球市场金融市场动荡、市场供需变化、市场竞争加剧、地缘政治冲突、疫情反复、科技变革等外部大环境因素的影响,以及我国独特的市场环境演变,组织需要更立体地审视内外部变化为企业发展战略、组织和人才带来的机遇和挑战。 近日,光辉国际大中华区总裁陈...
Read More
阅读更多文章
Latest Videos
There are no videos to show at this time.
Popup
Popup
光辉国际下载: