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光辉国际研究成果
人才招聘与吸引
光辉国际全球人才招聘趋势报告十周年 | 2024年报告已发布!
光辉国际全球人才招聘趋势报告十周年 | 2024年报告已发布!
光辉国际全球人才招聘趋势报告十周年 | 2024年报告已发布!
近日,光辉国际发布最新一期《2024年全球人才招聘趋势报告》。 “随着人工智能在招聘过程中被广泛应用,以及应对新一代员工进入职场后对工作时间、地点和方式的个性化要求等方面的...
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光辉洞见
神经科学揭秘:如何激活大脑创新机制?
神经科学揭秘:如何激活大脑创新机制?
神经科学揭秘:如何激活大脑创新机制?
创新可以是一项成果(例如一件新产品或现有产品的新用途),也可以是一个过程(例如一项新政策或一道流程),创新也可以是一种新颖且有用的思维方式。 创新有助于提高速度和生产效率,帮助员工和组织提升效能,降低成本;创新也会催生出改变人们行为方式的...
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组织转型
2023年,哪些因素能持续推动员工发挥潜能?
2023年,哪些因素能持续推动员工发挥潜能?
2023年,哪些因素能持续推动员工发挥潜能?
组织对员工的期待通常都清晰且可考核,但您是否确切了解您的员工期望从组织中获得什么? 随着经济衰退的影响日渐明显,未来的工作变得更难预料。随波逐流,“见招拆招”并非上策。 光辉国际近期访谈了来自25个行业的4000名职场专业人士,了解当下最让...
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员工效能
现场办公 vs. 远程办公 | 把握九个要点,员工在哪儿不是事儿!
现场办公 vs. 远程办公 | 把握九个要点,员工在哪儿不是事儿!
现场办公 vs. 远程办公 | 把握九个要点,员工在哪儿不是事儿!
尽管居家办公对员工和组织带来的影响有积的一面也有挑战的一面。但随着远程、混合办公越来越普及,组织必须做好准备。 光辉国际的顾问建议,可以从三大角度九个“杠杆”入手,迅速建立适应新办公方式的管理方法。 * 以下内容整理自光辉国际网络研讨会“进...
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组织转型
光辉国际变革模型,开启成功转型的“无限循环”
光辉国际变革模型,开启成功转型的“无限循环”
光辉国际变革模型,开启成功转型的“无限循环”
转型既不是简单或固定的过程,也不能保证结果。 光辉国际的研究表明:转型是连续的,更依赖于能力建设,而不是遵循某一严格的流程。变革型组织持续不断地适应系统,持续适应客户需求,持续推进组织目标,并非在固定时间内的短期行为。 在转型过程中,组织能...
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组织转型
光辉国际研究成果发布:激活组织转型的七大要素
光辉国际研究成果发布:激活组织转型的七大要素
光辉国际研究成果发布:激活组织转型的七大要素
新冠肺炎疫情余波未平,政治摩擦、国际冲突和社会动荡此起彼伏,在此背景下,组织处理意外事件的方式成为人们关注的焦点。 组织不得不面对突如其来的严酷现实,竭尽所能迎接颠覆,做出相应的调整。 组织与客户、员工以及整个社会的互动方式正日新月异,领导...
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