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人才培养
人才招聘与吸引
外聘+内养,最受赞赏公司的成功通用“秘诀”
外聘+内养,最受赞赏公司的成功通用“秘诀”
外聘+内养,最受赞赏公司的成功通用“秘诀”
每年一度的《财富》“全球最受赞赏公司”榜单今年初如约而至。 今年的上榜企业来自各行各业,业务并没有太多共同之处:有的组织专注技术,有的组织在零售或汽车行业领先。 但无论身处哪个行业,这些组织的高管都认为有一项实践让他们脱颖而出:精准人才寻聘...
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领导力与人才管理
重构企业学习,建立领导力发展体系
重构企业学习,建立领导力发展体系
重构企业学习,建立领导力发展体系
随着生活和工作逐步恢复常态,组织在自我发展、领导者培养方面的需求将迎来一次“爆发”期。 新一年,光辉国际对组织的学习和发展抓手进行了整理,并举办了专题网络研讨会,以下为部分精彩内容回顾。 一、 颠覆持续,领导力发展成“破局”关键 虽然疫情让...
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组织转型
光辉国际深度解读:
面向未来的人才观
光辉国际深度解读:
面向未来的人才观
光辉国际深度解读:
面向未来的人才观
未来充满不确定性,组织要想保持活力免于走向衰败,则要重新思考组织的运营模式。未来的领导力模型需更加引领生态,以未来视角审视社会、组织到自我,进行深刻的自我觉察和内在对话,从而形成新的角色定位和行为模式,以应对不断被颠覆的市场环境。 —— 摘...
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人才招聘与吸引
招聘“短视”将影响组织的持续发展能力
招聘“短视”将影响组织的持续发展能力
招聘“短视”将影响组织的持续发展能力
光辉国际近期的一项研究发现,企业的招聘工作往往侧重于满足即时的需求,忽视未来的发展需要。 业务的迅速变化让人疲于奔命同时,减少了对未来的关注,这正在影响着组织的招聘工作。光辉国际的调研发现,尽管82%的招聘负责人认为,组织拥有着眼与长远发展...
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人才招聘与吸引
一点性格毁所有 | 职场中,请警惕那些致命的性格特质
一点性格毁所有 | 职场中,请警惕那些致命的性格特质
一点性格毁所有 | 职场中,请警惕那些致命的性格特质
作为招聘负责人,选拔职场人才,看重循序渐进的能力提升固然重要,但更要警惕那些令候选人“一招致命”的性格特质,才能在紧要关头悬崖勒马,更要在日常中不断觉知,以防患于未然。 人在领导阶梯上迈进,其权力空间会逐渐延伸,处在被人追捧,而又缺少负反馈...
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员工效能
新生代员工管理成功三要素:激“活”,激励,激发
新生代员工管理成功三要素:激“活”,激励,激发
新生代员工管理成功三要素:激“活”,激励,激发
新生代是棱角突出、个性张扬的一代,对于新生代,管理者应寻求一种更为宽松的风格、人性化的手段,对他们工作进行积极合理引导。 从王者荣耀到freestyle再到创造101,新生代员工在职场中的数量和影响力不断增加,这群新员工对职业发展较以往有更...
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