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员工敬业度
员工效能
后疫情时代,提升员工敬业度的五个关键驱动因素
后疫情时代,提升员工敬业度的五个关键驱动因素
后疫情时代,提升员工敬业度的五个关键驱动因素
即便贵司已经为员工提供了充满活力的工作环境,员工敬业度比较高,每个人的贡献都得到了认可,但疫情后员工主动离职率上升,兼顾工作与自身健康、家庭的需求日渐上升,都是不可忽视的趋势。 要保留关键人才,必须满足员工对工作场所更充实、更公平的期望。关...
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员工效能
对抗职业倦怠的强效“疫苗”:建立目标感
对抗职业倦怠的强效“疫苗”:建立目标感
对抗职业倦怠的强效“疫苗”:建立目标感
颠覆的2020和波动的2021年,迫使许多组织不得不调整目标和管理方法,对员工的数字化能力,以及敏捷的学习能力,都提出了更高的要求。 同时,自我提升的压力,日益模糊的工作和生活界限,逐渐分化的薪酬水平,让“打工人”身心疲劳,动力枯竭,找不到...
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后疫期特辑
2020年业务重启的5条领导者攻略
2020年业务重启的5条领导者攻略
2020年业务重启的5条领导者攻略
毫无疑问,2020年不仅考验企业内高管领导的敏锐度,还考验企业在模糊环境下组织运营的能力。为了应对病毒的直接影响,以及为即将到来的恢复期做好准备,企业领导者需要做好人才管理和经营绩效方面的关键考虑因素。 光辉国际建议领导者从领导力、文化、招...
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后疫期特辑
在危机期间维持员工敬业度与组织生产力
在危机期间维持员工敬业度与组织生产力
在危机期间维持员工敬业度与组织生产力
在这个关键时刻,组织如何维持工作的正常进行,而且更重要的是,如何顶住巨大的压力为员工提供指导? 领导者要想解决组织和员工关心的问题,关键在于表现出自身的同理心和理解力——不仅要激发员工的敬业精神,还要“赋能”员工,让员工获得成功。 敬业度代...
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员工效能
年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?
年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?
年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?
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员工效能
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素,更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构,正在削弱员工的工作积极性,而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工,而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...
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员工效能
敬业度法则:
构建敬业型企业文化六步法
敬业度法则:
构建敬业型企业文化六步法
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员工效能
老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!
老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!
老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!
CFO asks CEO:”What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO:”What...
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员工效能
年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?
年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?
年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?
曾经,加薪和升职共进退,职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今,情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰,职务升迁不再直接等同于加薪:美国最近的一项调查发现,39%的雇主通常会进行“无加薪”晋升,该比例与2011年...
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员工效能
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
近年来,自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注,但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好,对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代,但一项又一项的研究表明,员工激励却出现了严重问题。 光辉国际研究院认为,激发驱动力的奥秘并非...
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员工效能
致老板:我凭什么为你卖命工作?
致老板:我凭什么为你卖命工作?
致老板:我凭什么为你卖命工作?
现在很少有人会为了工作卖命,除了自主创业,对于打工一族而言,卖命或许严重了些,不妨理解成“为自己的工作付出额外的努力”。 老板们可能都幻想过这样一个场景,你挥舞着旗帜呐喊着目标,身后有一群充满热血与士气的员工向前冲锋。但你思考过吗,人们凭什...
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员工效能
组织支持度有助提升员工效能
组织支持度有助提升员工效能
组织支持度有助提升员工效能
电影《甜心先生》(Jerry Maguire)中有句著名的台词——“请协助我来帮助你。”这句台词说出了敬业员工的心声,也道出了一条职场真理:员工对公司贡献的大小,不仅取决于员工本人努力工作的意愿,还受制于公司对员工开展工作的支持程度。...
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员工效能
敬业度考验:管理“四代人”!
敬业度考验:管理“四代人”!
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世界人口正在面临持续增长和老龄化的趋势. 对于企业而言, 老龄化人口意味着技能的日益短缺 ...
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