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企业文化
组织转型
女性职场幸福力,绩效加速新动力
女性职场幸福力,绩效加速新动力
女性职场幸福力,绩效加速新动力
女性领导者要勇于想象、破除“俗见”,克服性别带来的思维定式,积极认识自我潜力,主动争取发展机会。 光辉国际曾连续五年对10个亚太经济体的1000多家上市公司董事会进行追踪研究,发现董事会女性占比与企业的财务表现正相关,女性占比越高,企业财务...
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领导力与人才管理
不确定的时代,看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡!
不确定的时代,看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡!
不确定的时代,看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡!
套专业的人才通用语言和建模理论以及强大的建模工具,能让你与业务负责人建立更有效的对话...
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后疫期特辑
2020年业务重启的5条领导者攻略
2020年业务重启的5条领导者攻略
2020年业务重启的5条领导者攻略
毫无疑问,2020年不仅考验企业内高管领导的敏锐度,还考验企业在模糊环境下组织运营的能力。为了应对病毒的直接影响,以及为即将到来的恢复期做好准备,企业领导者需要做好人才管理和经营绩效方面的关键考虑因素。 光辉国际建议领导者从领导力、文化、招...
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人才招聘与吸引
吸引人才只能靠薪酬福利吗?!怎样才能不跑偏?
吸引人才只能靠薪酬福利吗?!怎样才能不跑偏?
吸引人才只能靠薪酬福利吗?!怎样才能不跑偏?
对企业管理者和HR来说,招聘人才、组建团队是企业的重点工作之一,然而找到一个合适的人才,总是困难重重。自以为已经“情投意合”,送上了赤诚的offer,然而对方最终还是“婉拒”了。 人才到底要什么?高薪福利?股票期权?扁平化的管理?——公司都...
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员工效能
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始
员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素,更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构,正在削弱员工的工作积极性,而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工,而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...
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员工效能
敬业度法则:
构建敬业型企业文化六步法
敬业度法则:
构建敬业型企业文化六步法
敬业度法则:
构建敬业型企业文化六步法
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薪酬与福利
企业文化对薪酬架构的影响,可能出乎你所料
企业文化对薪酬架构的影响,可能出乎你所料
企业文化对薪酬架构的影响,可能出乎你所料
2008年的金融危机揭示了金融服务行业,众多企业的文化存在诸多问题,并招致了广泛的谴责。这次金融危机还引发了关于企业薪酬与文化的激烈讨论。近期,这一话题重新引起了澳大利亚皇家银行委员会的关注。 许多研究,包括光辉国际的研究在内都表明:薪酬和...
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员工效能
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”
近年来,自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注,但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好,对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代,但一项又一项的研究表明,员工激励却出现了严重问题。 光辉国际研究院认为,激发驱动力的奥秘并非...
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员工效能
人才激励 | 水能覆舟更能载舟
人才激励 | 水能覆舟更能载舟
人才激励 | 水能覆舟更能载舟
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薪酬与福利
用“薪”打造创新文化
用“薪”打造创新文化
用“薪”打造创新文化
经济学鼻祖亚当·斯密说过:“富足与自由,是人所能享有的两大幸事”。然而在富足与自由的创新型企业文化中,员工也能更好地发挥积极能动性,为组织创造更大的价值。 根据光辉国际研究发现,越来越多的企业将创新视为组织发展的核心价值点,薪酬专家们也表示...
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