5月25日，光辉国际举办了“亚洲区2023年中薪酬调研成果分享”网络研讨会，分享了2023年经济形势的分析，薪酬数据变化，以及中国劳动力市场新趋势。

以下为网络研讨会分享内容精选回顾。

 

一、全球视野：经济复苏放缓，高通胀相随，失业率偏高
2023年5月5日，世卫组织宣布新冠肺炎不再属于“全球突发卫生事件”。尽管新冠可能还将影响我们一段时间，但持续三年的“疫情时代”终于缓缓降下帷幕。

根据国际货币基金组织年初对全球各经济体GDP增长的预测结果可以发现：除了中国（含中国香港和中国台湾）之外，全球其他的主要经济体2023年预计的经济增长率都比2022年低。

全球主要经济体尤其在欧美，通货膨胀情况非常严峻。而在亚太区域，除了大中华地区，其他的主要经济体的通货膨胀率也都非常高。

同时据预测，全球主要的经济体，在未来二三年可能持续面临失业率偏高的挑战。美国、英国、法国等欧美国家，以及韩国、新加坡这些国家，2023年预计的失业率的都会比22年高。

这将对经济复苏速度带来负面影响，并且对于组织而言，2023年在新增岗位方面将更谨慎，并且可能会采取一些精简人员的措施，应对可能发生的经济下滑。

 

二、大中华区：经济稳步增长，调薪率较稳定

首先，光辉国际预测2023年大中华区调薪率如下：

• 2022年中国内地的实际调薪率是53%，2023年预测调薪率为5.4%。

• 中国香港和中国台湾，调薪率处于相对稳定的范围。
• 亚太区2023年的整体实际调薪率预计为5.4%。

中国内地即使经历了较长的疫情，但调薪率基本稳定在4.5%~6%之间。这也从另一方面体现了，大中华地区对于通货膨胀的控制较好，比较稳定的调薪率，也反映经济处于稳步增长的趋势。

 

三、中国人才市场：流动比例稳定，关键岗位“难招”亦“难留”
从亚太地区调研结果可见，在中国，整体劳动力市场中有10.6%的主动离职率，和13.8%的整体离职率，近年离职率基本保持稳定。

光辉国际发现了一个有趣的现象：招聘和挽留难度最高的五个职能一致；其困难程度和排名顺序也完全一致。

这种情况引发了思考。以销售职能人才为例，不少参与调研的企业发现，虽然市场上人才供应数量上看并不少，但如何筛选能匹配公司发展战略，具有敏捷学习能力并能快速“上手”的销售人员，对组织始终是个挑战。

而且，对于组织发展影响最大的人才，不仅培养成本比较高，而人才自身“价值”也较高；如果组织没有针对人才需求提供薪酬和激励，这类关键人也更容易吸引同行，甚至行业“颠覆者”的目光，继而流失。

 

四、灵活用工：“无奈之举”，或未来趋势？
尽管关键人才的吸引、发展和保留难度不低，但据调查，在接受光辉国际薪酬调研的组织中，已经有接近一半（49%）的企业开始用合同工、短期雇佣等方式，以更灵活的方法应对人才短缺的挑战。

一方面，有近四分之一的受访企业计划在2023年减少员工数量，但另一方面，不少企业出于解决短期项目需求、节约开支以及获取稀缺人才等原因，正尝试开展灵活用工。

我们也发现，目前国内企业通过灵活用工方式招募员工主要集中在初级以及中级岗位。在中高层管理者和专家，甚至核心高管层级里，灵活用工比例十分低。

展望未来，只有24%的企业表示确定会增加灵活用工的比重，绝大部分中国企业对此仍持迟疑以及不确定的态度。

随着70、80后陆续退出劳动力市场，90后甚至“千禧代”成为职场主力后，未来组织与员工是否仍以“雇佣”方式为主导？组织会否因为就业市场的选择而改变人才策略？光辉国际将持续关注。

本文内容整理自光辉国际2023年中亚洲薪酬调研成果发布网络研讨会，回顾网络研讨会的完整内容，可点击页面右方观看视频。