在光辉国际看来，薪酬体系的设计规划，从来不仅是单纯的薪酬调研、市场对标。

作为组织咨询公司，光辉国际始终致力于保持薪酬计划与战略和发展阶段匹配，并将薪酬规划与组织战略、人才招聘、选拔，领导者的培养发展，以及继任计划等组织应该思考的各方面重要问题，融会贯通。

保持薪酬策略与战略匹配的关键

基于这样的初衷，光辉国际提供的薪酬服务不仅能帮助组织建立合适的薪酬体系，还能助力组织实现战略目标。

主要包括三个步骤：了解薪酬挑战 --> 制定、优化薪酬策略 -->实施计划，支持业务增长

光辉国际薪酬数据库具有全球视野

光辉国际薪酬数据覆盖全球150多个国家和地区，几乎在全球主要经济活动区域实现了“全覆盖”。

而且，在70%以上我们的薪酬数据库覆盖的国家和地区，光辉国际都占据市场前两名的位置。

2022年人力资源市场分析

光辉国际薪酬服务团队透过今年第一季度的调研，对于人力资源市场的最新动态进行了一些整理，主要包括以下几点。

01亚洲大部分国家计划调薪率超预期

2021年第四季度，光辉国际发布了亚洲区内国家2022年的计划调薪率；而今年第一季度再次对受访企业调研发现，区域内绝大部分国家和地区，都调高了涨薪幅度的预期。

中国内地企业的调薪率从预期的5%上升到5.9%；而印度和越南，更是在本就较高的调薪预期上，有进一步调升。

考虑到本次调研在一季度开展，而一季度末我国不少城市陆续再次受到了疫情的波及，因此后续我们还将持续关注调薪幅度的变化。

02各国较大幅度调薪率背后的原因
放眼全球，我们发现在欧洲、北美等地的重要经济体，今年计划调薪率也高于之前预期，且增幅比较明显。

光辉国际认为原因一方面在于，欧美以及许多地区，在疫情的第三年，正逐步采取与疫情共存的策略。企业的生产与经营管理逐渐回复到疫情前的常态，愿意逐步加大在人力资源、薪酬等方面的投入。

光辉国际薪酬专家也提出另一个方面的原因在于，疫情后全球普遍较高的通胀率，也导致组织不得不提高薪酬的预期值，以确保员工的实际调薪率保持正增长。

03 2022中国内地各行业调薪幅度预测

根据光辉国际2022年中调研结果，参与调研的中国内地企业今年计划调薪率中位数为5.9%。而在我们重点关注的八大行业中，快消、生命科学、医疗健康以及高科技行业的调薪率较高，达到6%-7%。

光辉国际薪酬专家分析，2021年开始的“后疫情”期，让生命科学和医疗健康获得了更多的关注，因此也成为了“薪情”可能较好的行业。

那么，2022年，哪些行业会迎来新一波的薪酬涨幅，而哪些行业涨薪幅度相对平缓？背后的影响因素又有哪些？

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