光辉国际自从2020年开始，持续研究多元、平等及包容性（DE&I）倡议在全球各地，各组织内的推动和进展。
经过两年的跟踪，光辉国际在3月16日发布了亚太区及中国最新的调研成果，并邀请两位对DE&I倡议推动颇有感受的企业高管，和我们共同分享这一前沿的管理话题，在中国以及地区内的实践经验。
*以下内容部分整理自光辉国际网络研讨会“亚太区及中国多元、平等及包容性调研成果发布”。
光辉国际发现，接收到来自外部对企业品牌和社会责任的要求，以及来自内部员工的呼声，越来越多的企业在关注DE&I。
但大多数组织还处于DE&I的早期，有很多艰巨的任务需要进行。在执行DEI的过程中CEO和企业高管和DEI的推动起着至关重要的作用。
跨国企业推动DE&I的进程或许稍快，但不少中国本土企业也开始体会到DE&I的重要性。
本次网络研讨会的嘉宾，来自“先行一步”的企业，不仅坚信DE&I是组织核心价值观的一部分，同时也正敏捷地将DE&I嵌入到组织战略中。
无论从光辉国际的调研结果看，还是透过各位嘉宾的分享，我们都可以感受到：多元、平等与包容性的推动，越来越不仅是口号，更是各组织从日常的员工管理、企业决策中都需要具备的核心理念。
正如分享嘉宾们总结道：
如希望进一步了解亚太区以及中国企业在多元、平等与包容性方面的进展，点击页面右方，即可下载研究报告。
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