薪酬是一把双刃剑，它即是留住员工最有效的手段之一，也是人才流失很重要的原因之一。回顾2018年，全球经济整体基本稳定。展望2019年，全球薪酬趋势知多少？各国GDP走向如何？
本文将分享光辉国际关于2018年整体薪酬调研最新研究报告，并揭秘2019年全球薪酬趋势预测。
- 全球GDP与通货膨胀地区概览
由以上数据可知，就2018年整体情况而言，其实比2017年预计的增长更多。就GDP的增速来看，除了中东和非洲会比预期的低一点外，其他的大洲基本上都比2017的预期要好很多，而且基本上增幅在0.3%-0.7%不等。
对于通货膨胀而言，除了北美和东欧比我们2017年的预计高0.5%以外，其他各个大洲的整体通货膨胀率都要比2017年的预计要好，更低一点，所以整体2018年的情况还是比较好的。
然而，研究表明2019年的情况并没有想象中那么好，就GDP增速而言，全球进一步放缓，全球通货膨胀将进一步的加剧。即便如此，在整个亚洲市场上，GDP增速仍保持着4.3%，也就意味着在未来一到两年中，亚洲仍然会是全球经济主要增长的原动力之一。
若把GDP的增速相减，通货膨胀率的增速相减，再把两个数值相减的话，我们可以看到比较好的三个区域是中东、非洲和拉丁美洲。
中东在2017年的预测中也是排名前三，这可以呈现出什么？中东最近几年核心经济体都在全面的恢复。例如埃及，埃及2019年的GDP预计增速可达到5%，而到2021年可以进一步上升到5.5%。又例如沙特阿拉伯，对于其而言，它也进入到后石油经济时代，即从石油经济作为主转向服务经济。所以，在未来一到两年中东经济仍然会保持着高速的发展。
- 2019全球薪酬趋势预测
在上述经济情况下，我们来看一下2019年的薪酬预测情况。
全球的薪酬预测在全球平均的名义增长率，将会在4.5%，相较于2017年的预测将下浮0.2%，而由于高通货膨胀，全球的实际的薪酬增长率将会停在1.1%，相较2017年，下降0.3%。
即使是这样的情况，亚洲仍然会以5.6%的名义增长和2.6%的实际增长，坚挺在整个全球经济上，排名全球第一。
因此，整个亚洲的经济形势不管是从GDP增幅还是薪酬涨幅是可观的，比较平稳的。
- 亚洲各国近三年GDP增长情况比较
聚焦亚洲我们会发现，大部分国家依旧维稳在5%左右的GDP增长速度，但其中日本、印度和中国香港值得我们特别关注。
首先来看日本。一旦提到日本，过去两年人们往往都会觉得日本的经济放缓了，劳动力市场老龄化很明显。但在过去一到两年中，日本已经开始呈现一种温和增长的态势，日本的整体经济已经慢慢开始复苏，这种复苏主要来自于日本内部市场的消费复苏，这种消费复苏伴随着一个很明显的指标。
2018年对于日本来说是一个转折点，日本的房价从1991年至今经历27年第一次上涨。对于整个日本经济来说，房价的上涨是一个绝对的利好现象。除此之外，日本在过去的几年中，也在整个科技创新上，包括女性社会角色的转变上面做出了很大的努力，所以这些都对整个日本的经济有一种利好的推动作用。
接着让我们来看一下印度。印度近几年被认为是全球经济发展速度最快的一个国家，而且频频超过中国。在2018年第二季度全球发布的财报中显示，印度以8.25%的GDP增速位列全球第一。
这种利好将会持续，主要源于人口红利，因为印度的经济主要源自于内需的拉动，而这种人口红利将持续很长时间，甚至持续到2030年。
下一个需要关注的是香港。香港在GDP的增幅上，在2019年将有一个大幅度的跳水，而这种跳水主要源自于全球贸易战的影响。
香港是一个相当开放的经济体，这种开放的经济体一旦受到贸易战的影响，进出口额就会下降，这对一部分在香港投资的投资者信心也会产生重创，所以2019年，我们可能会看到香港GDP的大幅度下降。
- 亚洲各国2019薪酬预测
再看一下全亚洲各国的薪酬预测情况，我们会发现有三个国家对于整个亚洲的薪酬增长有很大贡献，分别是：印度、印度尼西亚和越南。
这三个东南亚经济体对于整个薪酬的涨幅有很大的贡献，但是值得注意的是这三个国家的通货膨胀也非常高，整体的通货膨胀对于这三个国家来说会达到5%，也就意味着这三个国家实际的薪酬增幅只有2%-3%。
这个现象不仅仅存在于这三个国家，整个东南亚国家包括菲律宾和泰国都会普遍存在该现象。
随着整个世界工厂的南移，中国很多企业已经或正在思考，把整个工厂从中国移到东南亚地区，如果企业真的想这样实施的话，当地市场的高通货膨胀率是一定要关注的一个因素。
- 中国GDP与薪酬增长趋势分析
最后，来看一下中国的GDP增幅，在中国GDP增幅的柱状图上，可以明确观察到中国整体GDP增幅在进一步放缓，从之前的两位数增长现在已经落点落到2019年6.3%。
而且根据经济学人的预测，经济放缓将持续作用到2020年，并最后落点落在6.2%左右。这样的经济态势，相信大家并不感到意外。许多行业或者很多企业都在说，今天准备要“过冬”了，而且这个冬天可能是市场上最寒冷的。经济放缓，来自于多方面影响的共同作用。
比方说国内信贷增长速度放缓，劳动力人口下降，贸易战日趋激烈等。与此同时，整体生产率的增速也开始放缓，多种因素的叠加，导致了当下GDP增速的不断放缓。
但是从好的一面来看，由于一些行业开始过冬，必然会使得一部分的人才重新回流到人才市场，对于情况还不错的行业来说，则为企业吸引人才、保留人才创造了好时机。
此外，我们看一下薪酬涨幅。薪酬涨幅整体走势和GDP保持着相同的趋势，2019年的薪酬涨幅会是6%。值得大家关注的是，虽然整体GDP增速从2017年开始不断下降，但是薪酬的“名义增长”则是接连三年都在逐步上升。
我们分析，主要的原因有两个，第一个原因GDP对于整个薪酬的影响往往会有一些滞后性，一般来说会有一到两年，目前数据调研结果揭示的GDP增幅下滑，还未从薪酬上很明显地体现出来。
其次，“互联网+”现象。“互联网+”现象在中国市场上特别的明显。“互联网+”推高了市场上一大批热门岗位的薪酬，这些热门岗位每年的薪酬增幅远远不止6%，可能达到10%甚至20%，而且这些岗位的调薪频次也不是一年一次的，比较常见的是一年两次，甚至可能是一年四次，按照季度进行调薪。这些热门岗位的高频调薪，推高了整个市场常规岗位的调薪比例。
最后，希望大家也能关注通货膨胀。通货膨胀这两年持续走高，显而易见的影响是实际薪酬涨幅不断下降。特别是2018年，通货膨胀率从2017年的1.5%，直接上升到2.2%，2019年预计会进一步上升到2.8%。
那通货膨胀对员工意味着什么？意味2019年，员工会当年的薪酬增幅有更高期待。若我们在和总部或全球沟通时，还只是依托于GDP增幅的放缓，建议进行与去年一样，或者是更低的调薪率来进行今年的调薪的话，那员工对调薪效果的实际感受会打很大的折扣。
针对一些薪资比较低的员工，甚至可能出现薪资负增长的情况，因为通货膨胀越来越厉害，那他的钱就会变得越来越不值钱。
那么，2019年全球经济整体增速放缓，通货膨胀进一步加剧的具体原因有哪些？薪酬新趋势下，该如何应对薪酬管理的新挑战？
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