近日，光辉国际发布的一项全球研究显示：世界各地的组织机构和经济体正陷入巨大的商业危机。人才短缺将大大限制技能型工作应发挥的作用，研究预计到2030年，全球技能型人才缺口高达3,500万人，可能导致8.5万亿美元的年收入损失，相当于德国和日本GDP的总和。

知识密集型行业是人才危机的“重灾区”

为了解全球未来的工作对技能型劳动力的需求，我们评估了20个发达及发展中经济体的人才供应差距，范围覆盖美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区。

并且，我们调研了每个市场三大知识密集型行业—— 金融和商业服务业（包括保险和房地产）；数字新媒体行业（科技、媒体和通信）；制造业的人才供求情况。

在上述三大知识密集型行业范围内，我们衡量了三种拥有不同技能水平人才供求之间的差距，这三种技能水平说明如下：

• 高级劳动力（A级）：完成了包括学院（或大学）在内的高等教育，或获得了高级贸易学院资质；
• 中级劳动力（B级）：完成了高中及以上学历，或获得了低级别贸易学院资质；
• 基础劳动力（C级）：拥有高中以下学历。

A级人才的需求最为迫切，且全球供应最为短缺。根据模型预测，2025年全球对A级劳动力的需求量将比供应量高出1360万人。而到2030年，全行业A级劳动力的供应缺口有望增至3510万人。

在中国，知识密集型行业人才供需状况将发生变化

就行业层面而言，2030年中国金融和商业服务业、数字新媒体行业以及制造的人才供需状况将呈现以下变化。

光辉国际高级合伙人王少晖女士表示：“在中国，由于人力成本的逐年快速上升，推动了企业对自动化和人工智能技术的在各行业的全面应用。用机器取代人作业，已然成为一种趋势并且将明显加速，尤其是在制造业。但是，人才仍将是关键的价值创造者。”

此外，王少晖女士还强调：“操作这些自动化设备需要大量的受过高等教育的知识型劳动力，必然造成A级劳动力的严重短缺。这种短缺，短时间内将会通过对A级人员的能力转型培训，或在B级人员里挑选有潜质的人员进行强化培训来弥补，但缺口仍然很大。”

“而另一方面，B级和C级人员将产生大量过剩。B级人员将会流向更多的服务性行业，挤压原本由C级人员担任的工作机会，最终将导致C级劳动力更加严重的过剩。”

企业如何应对人才危机？

由于技术型劳动力不足而导致的数万亿美元的收入损失，意味着政府和组织必须将人才战略作为重中之重，认真考虑如何培训与发展现有劳动力并提升他们的技能。

在这个瞬息万变的商业环境中，劳动力规划和对人才供应链的全面了解是至关重要的。领导者需要对人才市场经济学有深刻的理解，真切落实正确的规划和核心任务，以确保员工拥有组织所需要的技能。

即将到来的人才危机表明，中国迫切需要培养A级人才，以满足未来的劳动力需求，并发挥其经济潜力。

对于企业来说，人才规划将是一项至关重要的企业战略。由于A级人才的需求量巨大，企业必须从内部和市场两个渠道寻找人才，对B级劳动力进行评估，培养并发掘其成为A级人才的潜力。

通过战略人才规划，企业可以明确当前人才的技能和能力水平，并确定组织敏锐性的用武之地。战略人才规划将帮助企业领导者对现有人才进行优化，同时为企业的未来做好准备。通过识别企业所需人才与现有人才之间的差距，领导者可以找到缩小差距的方法，即发展人才，或者重新部署人才。

企业建立员工队伍不仅要提前考虑未来所需的技能，还要考虑到员工的学习敏锐度，这是确保人才能够在未来不断变化的工作中持续学习和适应新环境的关键。

在右方表格中留下个人信息，即可下载光辉国际《全球人才危机的警钟已敲响》主题研究的完整中国报告。