光辉国际每年一度的薪酬趋势预测已于2021年12月中发布，以下为光辉国际对2021年经济数据的分析，以及对2022年趋势的部分预测。

看全球：经济仍未“强势回弹”，高通胀环境下大规模“辞职潮”席卷欧美

2022年的全球GDP增速预计约为4.9%，亚太区预计为5.7%，稍优于全球经济表现。

虽然在英美、澳洲等地，预计2022年名义薪酬增长率为正，但由于疫情期间这些国家采取了比较宽松的货币政策，通货膨胀较高，所以这些国家的实际薪酬增长率（根据光辉国际统计）为负数。

目前，新冠疫情对全球经济的影响仍未消退，企业人才招聘需求在缓慢恢复，但在欧美地区出现了大规模“辞职潮”。

尤其在美国，2021年累积主动离职人数已接近2000万，这在美国历史上前所未见。而且我们发现，对于95后以及千禧代员工而言，疫情让他们重新思考自己希望的工作生活状态，当工作无法满足他们对于保护自身健康安全，以及生活工作平衡方面的需求，这批职场人宁愿拒绝工作机会。

值得注意的是，灵活就业趋势不仅在美国越来越明显，在中国也有所上升。据有关部门的统计，目前中国的“灵活就业”人数已经达到2亿，占我国总可劳动人口的近四分之一。

看亚太：经济复苏未如预期，中印表现领跑区域

根据IMF全球经济调研数据显示，2021年全球经济增长为5.9%，亚太区为6.5%，相较于2021年初（四月）的预测，亚太区经济增长幅度未如预期。

中国和印度经济增长继续领跑亚太区。预计2021年中国经济增长率约为8%，2022年预计将达到5.6%；而印度在亚太区表现了最强劲的增长态势（2021年9.5%以及2022年预计8.5%）。

看中国：薪酬涨幅平稳和差异化并存，人才流动与薪酬带宽设计相关

（一）2022年中国薪酬增长幅度稳定

根据光辉国际调研数据显示，预计2022年整体薪酬增长率在5%左右，和2021年基本持平。在亚洲，只有越南和印度的涨幅比中国更高。

从光辉国际服务的科技制造企业发展趋势看来，不少企业正逐渐将生产岗位向越南、印度迁移，据此可预测未来几年，这些国家都将迎来较高的薪酬涨幅。

相较于全球其他较为成熟的经济体，中国的薪酬涨幅依然比较领先，就算和“金砖”国家相比，涨幅也较为接近。

扣除通胀影响后，中国2022年的实际薪酬增长率预计在3.8%，与越南（4.2%）一起在亚洲地区处于领先地位。

（二）中国市场的薪酬差异性

根据光辉国际的调研，无论是薪酬涨幅中位数，还是经过加权平均后的实际调薪率，以及连续参与薪酬调研的企业相较与去年的薪酬水平，涨幅都和整体数据相差不远。

但不同岗位族群间，基础薪酬的调薪幅度有所差异。和数字化、转型相关的岗位（数据分析、战略、信息技术、项目管理等），普遍涨薪幅度明显高于平均水平；而有的岗位，比如生产、物流、安全保障等岗位，和平均水平相比，调薪幅度略低。

光辉国际还发现，虽然中国职场“入门级”白领薪酬在全球只处于中等水平，但中国高管的薪酬水平已经遥遥领先于全球众多国家，甚至包括了老牌的、成熟的经济体，处于十分领先的位置。

（三）职场员工流动趋势

我们还发现，在2021年最易发生员工离职的前三个岗位族群是销售、生产和物流；而且加入公司超过2年不足5年的员工更可能离职。

光辉国际认为，这些员工流动的特性，和目前中国企业薪酬带宽设计有着较强的联系。

当下中国企业的薪酬带宽设计普遍状况如何？薪酬设计对员工的激励、保留又能起到什么作用？请点击页面右方 ，观看光辉国际2022薪酬趋势发布会回顾视频。