2020年到来，新的一年又开始了。人们每年都会立下“新年决心”。每当这个时候人们都会一遍遍告诉自己：今年，我一定要在职业发展上获得更大的突破，这个突破有可能是内部或者外部的机会，比如晋升，或者涨薪，或者干脆跳槽。

有关职业发展的决心经常不了了之，原因很简单：大多数人对于职业发展毫无头绪。这种情况一次又一次地发生，而且几乎是存在于各个层级的人员中，包括刚进入职场的新人，中层管理人员，甚至高管。所有人都想取得成功，但很少知道如何去做。

很重要的一个原因在于：人们太过看重钱，这让职业发展变得有点难办。

金钱是每个人都讨厌谈论的话题，它会诱发相当程度上的焦虑。在人际关系中，相比起谁应该去扔垃圾，金钱更加会是引起夫妻吵架的主要原因之一。

在工作场所，钱也常常带来问题。没有人知道如何进行一场关于金钱的对话。人们谈到钱的时候会变得特别委婉：“这跟钱无关。”（是吗？当然，这与钱有关。否则，他们在与经理会面时就会脱口而出。“我需要赚更多的钱！”）

而最终的结局就是，大家还是不快乐。对于职业发展，人们依旧毫无头绪，感到沮丧，并且并没有真正通向成功的具体计划。

和你分享一个不太成功的故事。不久前，Scott在社交场合上吹嘘，说自己要跟老板说他已经接到了一个新的offer，他打算离职，说这话的时候刚好是新年伊始。

有一天，Scott确实拿到了一个双倍薪水的机会。他原本设想着冲进老板办公室，亮出这封Offer Letter，然后让老板给他薪水翻倍。结果现实恰恰相反，老板告诉Scott：“听起来像是一个很好的机会。祝你好运。”

几周后，我们又遇到了Scott，问他的新工作进展如何。他说情况进展得不是很顺利。然后他承认，他必须“乞求”他的前老板，才能回到原来的岗位上。“我必须削减一点，”他喃喃道。“比我原来的报酬还要差大概20％。”

斯科特想要取得成功的“决心”就此结束了。如果你没有具体的计划，很抱歉地说，恐怕也可能会遇到同样的情况。

那么什么才应该是你的职业发展的决心？答案是掌控自我。

最好的职业决心就是掌控自我。不要太关注升职，头衔或者钱，它们只是结果。寻找发展机会的这个过程是你不能跳过的，这个过程很辛苦。我用我最喜欢的几个单词来详细讲：MORE。

M/Meet Face to Face 面对面交流

通过面对面的交流，与老板开始职业发展的对话。这意味着要定期不间断地进行面对面的讨论，讨论老板的优先事项和短期目标，以及你如何为团队的成功做出更大的贡献。

不论你在每个级别，绩效都是第一位的，第二才是薪水。与老板进行的讨论（或者，如果你是老板，就改成与团队进行的讨论）应以需要完成的工作为中心。你（或你的团队）如何帮助实现这些目标？当个体利益与集体利益保持一致时，所有人都可以受益。

O/Own your Objectives设定目标

没有人会因为你自己的决定而提拔你或给你更多的薪水。你需要拥有自己的绩效目标；要与老板一起设定期望交付的结果和所花的时间；要与老板建立一系列的跟进和监督机制，以确保你在正轨上，并向他/她介绍你已完成的工作。这不仅可以确保你的工作对于老板和团队绩效来说是最有意义的，而且还可以增加您成为绩效明星的机会。通过这种方式，你将变得不可或缺，并且变得无可替代，这些也能帮你。

R /Research the Market了解市场行情

每当演讲时，有种方法一定可以引起大家的注意：谈论薪水。我会问：“你们中有多少人认为自己的薪水过低？”目前为止我还没有看到有人因为薪水过高而举手。

无论您对薪水有何看法，都不能随随便便说一个数字，或自己决定你需要多少钱才能维持自己的生活方式。了解市场行情，就像卖房子一样，你还需要其他信息。求职网站可以让您了解不同职位的薪水。开始建立网络：询问招聘人员并与朋友联系。没有市场情报，您将不知道自己的定价是高于市场，低于市场还是位于公允价值。

E /Envision Your Endgame描绘你的终点

薪水是管理良好职业发展的副产品。因此，你需要定义最终目标。你真正的目标是什么？时刻要记住的是，只有承担更多责任才会带来更多的薪水，您真的可以处理好这两者的关系吗？

你要知道自己前进的方向：更好的工作，更多的挑战以及新的成长机会。这就是为什么你的新年决心应该完全自我掌控的原因。如果您恪守这一承诺，那么您将走上更广阔的职业发展道路。