光辉国际长期对世界各地以及各行各业薪酬展开跟踪调研，薪酬研究显示：大量见诸于报道的男性和女性之间的收入差距真实存在，并且在全球范围内造成影响。大家都试图希望尽快找出产生差距的原因。

光辉国际的薪酬数据库覆盖33个国家的800多万名雇员的性别和报酬信息，经过跟踪和分析，我们确实获得了一些发现。

性别收入差距的真相

通过比较两性收入的总体水平，发现男性收入水平大幅领先女性（17.6个百分点），与该领域其他研究得出的结论一致。

但是光辉国际的进一步研究发现，这是因为在高薪行业、高级职位和领导岗位上女性的比例相对较少；而在评估同公司同职能同级别的收入差异时，真实的性别收入差距就非常小了，男性只比女性高出了1.6%。

总体平均两性收入差异 ◆ 男性高17.6%

同等级别的两性收入差距 ◆ 男性高6.6%

同一公司，同等级别 ◆ 男性高2.2%

同公司,同等级别,同职能部门 ◆ 男性高1.6%

“我们的数据表明，在考察两性薪酬时，同一家公司从事相同工作的的男性和女性，通常接受几乎相同的报酬 -- 虽然男性仍然要高1.6%，这个数据几乎适用于世界各个角落。”

光辉国际中国区副总裁盛蕻希（Henry Sheng）先生对女性领导力进行了深入研究，他表示：“我们需要以另一种方式来审视收入差异。形成收入差距的最大的驱动因素是在高薪行业、高级职位和领导岗位上很少出现女性。如果我们想要切实缩小收入差距，通往高层职位的晋升通道才是重点。这才是性别收入差距的症结所在之处。”

高级职位与高薪行业更青睐男性

光辉国际的调研发现，在首席执行官和高管职位中，女性只占很小一部分。在标准普尔指数500中的公司，女性首席执行官只有20位（4%），担任领导层/中层领导和经理职位者占总数的25%，但是这些公司的女性员工占总员工数的45%。

不仅是高级职位少，女性在高薪行业工作的人数也相对较少（如：石油和天然气、工程技术和生命科学）。而且，即使在由女性主导的薪酬相对较低的行业 -- 例如：服务业和旅游业 -- 男性仍然占据着大部分经理和高管职位。

依据 光辉国际数据库中工作职务级别分析，光辉合益发现，女性从事40%的办公室工作，但只有27%担任经理职务，17%能进入领导层。这再次证明了，即便在高薪行业，薪酬最高的公司，高级职位，女性从业者仍占比很低。

减少真正的性别收入差距

光辉国际及其它的相关研究表明，工作团队多样性与良好经营业绩以及股东回报度相关。事实上，2016年光辉国际通过调查90个国家的5.5万名专业人员得出的研究结果表明，女性几乎在所有情商方面的测评得分都高于男性。因此，让更多的女性担任高薪职务，进入高收入行业，进入组织的管理层，是企业也是社会的责任和使命。为了改变现状，组织应该有意识地通过以下方法帮助更多女性获得成为领导者的机会：

◆  审查招聘、培养、晋升和奖励 ◆

重新审视招聘、培养、晋升和奖励方法和过程

◆  重视女性人才梯队 ◆

让更多的女性进入人才梯队，并让她们长期处于梯队中

◆  创造正确的企业文化 ◆

使女性员工希望留在企业并发展职业生涯

“组织需要仔细审查它们在培养、晋升和奖励员工以及定义成功的职业生涯路径上所采用的方式是否存在无意识的性别偏见，以确保女性的天赋也同样可以被充分利用。”盛蕻希（Henry Sheng）说，“只有当我们拥有更多从事高薪工作的女性时，我们才能看到性别收入差距开始缩小 — 不仅是进一步要求同工同酬，还要帮助更多女性在全球顶级组织机构中担任领导角色，发挥他们的优势和价值。”