高管薪酬和激励的重要性，大家并不陌生。不论是国家还是企业之间，核心竞争力就是人。可是我们拿什么吸引激励留住人才？使命、愿景文化非常重要，薪酬、福利、股权也非常重要。

生物科技作为典型以技术和人才驱动的行业，对核心人才的吸引、保留和激励，是业内管理者持续关注并必须解决的问题。

光辉国际高管薪酬和长期激励专家，及业内嘉宾对此分享了相关洞察与实践。

*以下为光辉国际根据网络研讨会以及专家授权内容分享，版权所有

一、生物科技行业核心人才吸引和保留挑战

根据光辉国际的调研，内资医药研发企业，对人才的需求有明显上升；外资药企在境内对研发人员需求的增长，相对较少，但总体而言，生物科技企业对人才的需求总体处于暴涨态势。

另外，光辉国际观察到，行业的人才总体流失率较高。尤其是外资的医药研发、新兴生物科技或内资医药研发，人员流失率还会更高。

在人才供给方面，在全球而言，该行业研发负责人背景通常比较丰富，但在中国生物科技研发负责人，拥有复合型背景的人才较少，尤其在医学或基础研究方面的背景，相对全球行业水平而言，比较欠缺。

二、股市不振，对人才的长期激励有何影响

在资本市场看生物科技企业的整体表现，随着新冠疫苗上市，不论美股还是港股市场，生物科技指数跟最高点相比，都有明显下滑。

香港股市恒生生物科技指数与21年峰值相比，下跌差不多超过56%。纳斯达克下跌幅度也接近37%。

2.1资本市场波动影响股权激励工具选用

资本市场整体及未来走势有待明朗，在这样的背景下，2021年授予的期权，已经出现比较明显的“潜水”，也就是说股价和期权的行权价之间出现“倒挂”。

2.2行业蓬勃发展，高管薪酬涨幅位居前列

纵观生物科技企业高管的薪酬水平，在A股、港股和美股上市的所有中国企业现金薪酬排名前50的CEO中，来自生物科技企业的占比18%，在所有行业中排名第二，仅次于房地产。

而且，回顾2021年的高管现金薪酬趋势，房地产行业高管现金薪酬出现明显下滑，但生物科技行业处于明显上涨趋势。

三、股市不振，对人才的长期激励有何影响

我们发现。对于港股上市的生物科技企业高管，其全面薪酬中股权激励占比约1/3。

在更成熟的美股市场，高管薪酬中股权激励的价值占比明显远超港股企业。生物科技企业高管，股权激励占比达到60%，CEO们甚至接近7成。总体而言，在美股的生物科技企业，高管股权激励的价值平均是现金薪酬两倍以上。

据光辉国际的统计，就实施股权激励的企业数量而言，生物科技企业实施股权激励的数量，过去几年大幅攀升，甚至比其他行业，包括计算机或者电子行业，生物科技企业的增幅更快。尤其2021年，在A股上市的生物医药企业，实施股权激励的企业数量达到高峰，位列所有行业的“三甲”之内。

值得注意的是，A股市场中生物科技上市公司数量远少于电子、计算机企业，但行业内股权激励普及率之高能从绝对数量上接近这两个行业，意味着，生物医药行业企业在长期激励方面已然成为了“后起之秀”。

在生物科技行业内，组织长期激励的工具和手段还有哪些？如何处理股票市值波动对激励效果的影响，退出机制如何设计？

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