疫情后的2021，市场的变化带来员工对薪酬期待的改变，企业不能期待过去的付薪原则和计划，还能继续满足当下及未来的员工需求。

疫情给经济、个人生活带来的变化，员工会重新思考自己在职业发展，生活与工作平衡方面的预期，与组织提供的薪酬福利计划是否匹配。

在新一年里，企业该全面思考如何优化组织和员工的需求。具体包括：

• 如何从整体的角度思考，创造激励并赋能员工的工作环境？
• 如何根据员工的职业发展需要，提供充足的机会和弹性？
• 当出于健康或疫情防护要求，员工必须隔离或在家工作时，如何提供合适的看护假期等福利？

光辉国际薪酬福利专家谈2022年薪酬趋势（英文视频）

光辉国际中国薪酬数据库已经于2021年10月完成市场薪酬数据更新，随着全球不确定性以及自动化和工作场所中断的增加，贵公司是否已经具备了正确的薪酬奖励计划来吸引、留住人才？

2021年12月16日（周四）的光辉国际网络研讨会上，薪酬专家向各位解读了2022年中国的整体薪酬趋势。

网络研讨会主要围绕以下话题展开:

• 中国的整体薪酬水平和人才前景
• 2021年的薪资变化和2022年前瞻
• 远程办公和新冠疫情带来的影响

分享嘉宾包括：

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