过去的两年间，无论是企业、领导者还是员工，都发生了改变。

当下，新的形势逐渐明朗，影响力已经发生转移：从组织转向员工 ；从盈利转向共赢 ，以及从“我” 转向“我们”。

据此，光辉国际总结了“后疫情时代职场七大新趋势”：

要想在新时代中生存下来并实现发展，组织需要以实际行动对“影响力新动态”做出响应，拥抱未来，重新设计和定义企业的人才战略。

光辉国际建立了一套行之有效的人才供应链体系

以上图片由光辉国际顾问王杨根据光辉国际白皮书内容原创并授权使用，版权所有。

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