柴田 彰、他/日本能率協会マネジメントセンター(2019)

いま日本企業は、これまで優秀と見なされてきた人材とは明らかにタイプの異なる人材を求めている。その姿を具体的に明らかにし、そうした人たちがどこに存在しているのかを論じ、日本企業が人材マネジメントのメカニズムを根本から変革する必要があることを説く。

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コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア クライアント パートナー 組織・人事コンサルティング部門リーダー

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