柴田 彰、他/日本能率協会マネジメントセンター(2018)

日本企業で働く社員はなぜエンゲージメントが低いのか? 自分が所属する組織と仕事に熱意を持って、自発的に貢献する社員の意欲を最大化するには? 社員エンゲージメントという切り口から、人と組織の関係を見直すべきときに来ていることを、成長企業の事例をもとに論じる。

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コーン・フェリー・ジャパン株式会社 シニア クライアント パートナー 組織・人事コンサルティング部門リーダー

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