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薪酬设计

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    薪酬的科学与哲学:薪酬设计与管理“四步法”

    薪酬的科学与哲学:薪酬设计与管理“四步法”

    薪酬的科学与哲学:薪酬设计与管理“四步法”

    薪酬作为企业的手段和资源,有效的薪酬方案能够通过整合业务和人员来驱动企业战略的实现。但现实中,薪酬方案的制定变得越来越复杂,其原因也是多样的: 一方面,企业对于劳动力的要求不断地朝着多样性和高要求迈进,同时劳动力对于薪酬公平等愈加关注; 另...
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    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    B公司是一家互联网企业,由于办公地点区域位置不甚理想,且薪酬吸引力不高,很难从市场上吸引到高级专业人才加入。如何使薪酬体系对企业急需的人才具有充分吸引力是B公司面临的重大挑战。 目前B公司超过60%的成本为员工的薪酬费用,这使得B公司在不确...
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    • 薪酬与福利

    不懂绩效管理,何谈“为绩效付薪”?

    不懂绩效管理,何谈“为绩效付薪”?

    不懂绩效管理,何谈“为绩效付薪”?

    大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效,从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记,进行绩效评估是为了什么吗? 我们发现,无论怎样改革,不同组织使用的绩效考核和评估系统不同,但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...
    Read More
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    不懂绩效管理,何谈“为绩效付薪”?

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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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