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  2022年薪酬趋势预测：从全球到中国，经济复苏或会放缓，薪酬涨幅会否停滞？

  2022年薪酬趋势预测：从全球到中国，经济复苏或会放缓，薪酬涨幅会否停滞？

  2022年薪酬趋势预测：从全球到中国，经济复苏或会放缓，薪酬涨幅会否停滞？

  光辉国际每年一度的薪酬趋势预测已于2021年12月中发布，以下为光辉国际对2021年经济数据的分析，以及对2022年趋势的部分预测。 看全球：经济仍未“强势回弹”，高通胀环境下大规模“辞职潮”席卷欧美 2022年的全球GDP增速预计约为4....

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  反思成本优化方式，重塑薪酬体系

  反思成本优化方式，重塑薪酬体系

  反思成本优化方式，重塑薪酬体系

  疫情加速了中国乃至全球的快速转型，尤其是工作方式，以及人力资源的管理方式。 光辉国际在2021年初的调研就显示：由于人口老龄化、人口红利的消失，全球人才的稀缺程度将会在2030年达到顶峰，也将在很大程度上影响人才需求。 多种因素叠加使得我们...

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  薪酬的科学与哲学：薪酬设计与管理“四步法”

  薪酬的科学与哲学：薪酬设计与管理“四步法”

  薪酬的科学与哲学：薪酬设计与管理“四步法”

  薪酬作为企业的手段和资源，有效的薪酬方案能够通过整合业务和人员来驱动企业战略的实现。但现实中，薪酬方案的制定变得越来越复杂，其原因也是多样的： 一方面，企业对于劳动力的要求不断地朝着多样性和高要求迈进，同时劳动力对于薪酬公平等愈加关注； 另...

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  薪酬管理之基——岗位评估，真有那么难？

  薪酬管理之基——岗位评估，真有那么难？

  薪酬管理之基——岗位评估，真有那么难？

  B公司是一家互联网企业，由于办公地点区域位置不甚理想，且薪酬吸引力不高，很难从市场上吸引到高级专业人才加入。如何使薪酬体系对企业急需的人才具有充分吸引力是B公司面临的重大挑战。 目前B公司超过60%的成本为员工的薪酬费用，这使得B公司在不确...

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  千禧代员工职场心声：我们想“开诚布公”的聊薪酬！

  千禧代员工职场心声：我们想“开诚布公”的聊薪酬！

  千禧代员工职场心声：我们想“开诚布公”的聊薪酬！

  就在不久以前，员工们还觉得：薪酬就像宗教和政治，最好不要互相讨论。关于薪酬的话题过于私人、不可冒犯，只能与家人讨论。一些企业甚至会解雇公开透露薪酬的员工。 但如今，共享经济和高度透明的时代已经到来，人们不再避讳讨论薪酬问题。事实上，有越来越...

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  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  如何将员工与其绩效关联起来，在很大程度上体现了组织中绩效管理的效果。然而根据光辉国际的调研成果显示，46%的受访者认为他们年初在绩效评估时设定的目标，到了一年后真正衡量绩效时已不再适用。 数据说明众多组织的绩效管理现状并不乐观。 光辉国际近...

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  2019薪酬趋势知多少？

  2019薪酬趋势知多少？

  2019薪酬趋势知多少？

  薪酬是一把双刃剑，它即是留住员工最有效的手段之一，也是人才流失很重要的原因之一。回顾2018年，全球经济整体基本稳定。展望2019年，全球薪酬趋势知多少？各国GDP走向如何？ 本文将分享光辉国际关于2018年整体薪酬调研最新研究报告，并揭秘...

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  解锁2018薪酬新趋势

  解锁2018薪酬新趋势

  解锁2018薪酬新趋势

  新年伊始，相信不少企业正在订立或启动新一年的薪酬方案与调薪计划。2018年的薪酬涨幅怎样才算合理？涨薪对于保留人才还能发挥多大的作用，什么样的作用呢? ...

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  调薪是一门技术，也是一种艺术

  调薪是一门技术，也是一种艺术

  调薪是一门技术，也是一种艺术

  无论企业还是员工，调薪都不是一件小事。而调薪，往往是吃力不讨好的事情。调高了，老板和其它员工有意见；调低了，员工本人有想法；不调，员工跟你谈离职。
  
  那么，如何确定调薪的幅度？调薪的依据是什么？如何分配有限的薪酬...

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