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薪酬策略

  • Michael Distefano
    • 薪酬与福利

    没有“薪资敏锐度”,只能望“才”兴叹

    没有“薪资敏锐度”,只能望“才”兴叹

    没有“薪资敏锐度”,只能望“才”兴叹

    假设你任职于一家传统跨国公司,当下正筹划如何加速亚太区的业务增长,最具潜力的市场——中国,需要一位新的高管,其理想人选应当具有国际背景,攻于执行战略愿景,又擅长推动文化创新。 如果你认为照搬在美国或欧洲的人才和薪酬策略就可以找到理想人选,请...
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  • Korn Ferry
    • 薪酬与福利

    跳槽季小Tips:候选人上个岗位工资低,组织则是否可以支付更低的薪酬?

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    “你现在/上一份工作薪酬是多少?” 在面试中,或许不少HR都会提出这个问题。在某些国家或地区,为了...
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  • Korn Ferry
    • 薪酬与福利

    跨界人才薪酬议价能力水涨船高,HR该如何把控?

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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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