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  • 薪酬与福利

  没有“薪资敏锐度”，只能望“才”兴叹

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  假设你任职于一家传统跨国公司，当下正筹划如何加速亚太区的业务增长，最具潜力的市场——中国，需要一位新的高管，其理想人选应当具有国际背景，攻于执行战略愿景，又擅长推动文化创新。 如果你认为照搬在美国或欧洲的人才和薪酬策略就可以找到理想人选，请...

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  跳槽季小Tips：候选人上个岗位工资低，组织则是否可以支付更低的薪酬？

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  “你现在/上一份工作薪酬是多少？” 在面试中，或许不少HR都会提出这个问题。在某些国家或地区，为了...

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  跨界人才薪酬议价能力水涨船高，HR该如何把控？

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