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  • 员工效能

  核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

  核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

  核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

  随着资本支出周期的调整，大型项目层出不穷，尤其在亚洲，投资数十亿美元的项目愈发常见。而在亚洲，不少跨国公司和组织更是加大了在中国、印度和东南亚的投资力度。 如何在相对长的时间跨度内，确保大型项目按计划进行并达成阶段性的目标，如何持续激励人员...

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  • 员工效能

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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  • 员工效能

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

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  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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  • 薪酬与福利

  确认过眼神，你是已看懂这些付薪模式的人！

  确认过眼神，你是已看懂这些付薪模式的人！

  确认过眼神，你是已看懂这些付薪模式的人！

  移动互联网正改变着人们的工作和生活，也更加多元化了企业的薪酬福利制度。那么你对不同时代的付薪模式了解多少？传统经济时代以岗位管理为核心的付薪模型有什么弊端？...

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