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绩效

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    核心人才保留:马上激励,别用“延迟满足”做借口!

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    核心人才保留:马上激励,别用“延迟满足”做借口!

    随着资本支出周期的调整,大型项目层出不穷,尤其在亚洲,投资数十亿美元的项目愈发常见。而在亚洲,不少跨国公司和组织更是加大了在中国、印度和东南亚的投资力度。 如何在相对长的时间跨度内,确保大型项目按计划进行并达成阶段性的目标,如何持续激励人员...
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    打造卓越绩效表现,从绩效目标出发!

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    打造卓越绩效表现,从绩效目标出发!

    2019第一季度即将过去,不少企业还在忙于定目标,做方案,抓绩效。因为大家都清楚,目标明确,成功一半。那么,要想实现目标,将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动,就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发,打造2019年卓越绩效表现。 ...
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    打造卓越绩效表现,从绩效目标出发!

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    确认过眼神,你是已看懂这些付薪模式的人!

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    移动互联网正改变着人们的工作和生活,也更加多元化了企业的薪酬福利制度。那么你对不同时代的付薪模式了解多少?传统经济时代以岗位管理为核心的付薪模型有什么弊端?...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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