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  • 薪酬与福利

  如何让年中绩效面谈助力升职加薪，而非“流于形式”？

  如何让年中绩效面谈助力升职加薪，而非“流于形式”？

  如何让年中绩效面谈助力升职加薪，而非“流于形式”？

  年中绩效面谈，既是回顾这年已经过去的时光里，自我目标达成情况的良机；也是与你的直线经理沟通的良机。 事实上，不少员工甚至管理者，都只将年中绩效面谈视为“不得不”进行的流程，既没有对年底绩效面谈那么重视，也忽略了其对员工、管理者甚至组织的意义...

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  • 薪酬与福利

  告别“普涨”，哪些人还能在今年获得加薪？
  —— 光辉国际发布2021年全球薪酬数据预测

  告别“普涨”，哪些人还能在今年获得加薪？
  —— 光辉国际发布2021年全球薪酬数据预测

  告别“普涨”，哪些人还能在今年获得加薪？
  —— 光辉国际发布2021年全球薪酬数据预测

  新冠肺炎肆虐全球整整一年后，2021年伊始，我们虽然迎来了疫苗的重大进展，但过去一年疫情对企业的影响，在全球许多国家以及大部分企业而言，还将延续相当一段时间。 近日，光辉国际发布了2021年全球薪酬增长调研结果，可以预见在2021年，薪酬的...

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  • 薪酬与福利

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  如何将员工与其绩效关联起来，在很大程度上体现了组织中绩效管理的效果。然而根据光辉国际的调研成果显示，46%的受访者认为他们年初在绩效评估时设定的目标，到了一年后真正衡量绩效时已不再适用。 数据说明众多组织的绩效管理现状并不乐观。 光辉国际近...

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  • 员工效能

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  曾经，加薪和升职共进退，职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今，情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰，职务升迁不再直接等同于加薪：美国最近的一项调查发现，39％的雇主通常会进行“无加薪”晋升，该比例与2011年...

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  • 薪酬与福利

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...

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  • 员工效能

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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  • 薪酬与福利

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...

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  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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