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绩效管理

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    • 薪酬与福利

    不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

    不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

    不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

    大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...
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    不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

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    大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...
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    打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

    打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

    打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

    2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...
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    • 员工效能

    年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

    年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

    年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

    曾经，加薪和升职共进退，职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今，情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰，职务升迁不再直接等同于加薪：美国最近的一项调查发现，39％的雇主通常会进行“无加薪”晋升，该比例与2011年...
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    打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

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    2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问，通过五大解决方案：组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展，为客户提供服务，致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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