• 

  

  • 薪酬与福利

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...

  Read More
• 

  

  • 薪酬与福利

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  不懂绩效管理，何谈“为绩效付薪”？

  大多数企业都会使用绩效考核和评估系统来判断员工的绩效，从而根据评估结果进行不同的付薪奖励。但你能时刻谨记，进行绩效评估是为了什么吗？ 我们发现，无论怎样改革，不同组织使用的绩效考核和评估系统不同，但总体趋势大体相近。 这是因为本质都离不开运...

  Read More
• 

  

  • 薪酬与福利

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  员工薪酬与其绩效表现真的匹配么？

  如何将员工与其绩效关联起来，在很大程度上体现了组织中绩效管理的效果。然而根据光辉国际的调研成果显示，46%的受访者认为他们年初在绩效评估时设定的目标，到了一年后真正衡量绩效时已不再适用。 数据说明众多组织的绩效管理现状并不乐观。 光辉国际近...

  Read More
• 

  

  • 员工效能

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

  Read More
• 

  

  • 员工效能

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？

  曾经，加薪和升职共进退，职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今，情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰，职务升迁不再直接等同于加薪：美国最近的一项调查发现，39％的雇主通常会进行“无加薪”晋升，该比例与2011年...

  Read More
• 

  

  • 员工效能

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

  Read More