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组织变革
组织转型
数字时代下,如何成就价值企业
数字时代下,如何成就价值企业
数字时代下,如何成就价值企业
讨论价值型企业对当下中国企业,是非常具有意义的话题。越来越多的企业家也在思考这个问题——企业家为社会创造的价值是怎样体现的,除了那些可见的商业价值,比如创造了多少就业岗位、增加多少税收等等,还有更丰富的其他层面的价值也越来越被关注。 比如2...
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组织转型
领导力战略:让组织脱颖而出
领导力战略:让组织脱颖而出
领导力战略:让组织脱颖而出
许多组织在构建新的业务战略上投入了大量资源,希望这些战略能够给他们带来期望的结果。为此,他们往往会制作一个很有说服力的幻灯片,诠释新战略“是什么”和“为什么”。一些战略充斥着技术细节、财务预测、未来市场份额预测、产品和服务开发路线图等等。 ...
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人才招聘与吸引
光辉视角:数字化转型的必备素质
光辉视角:数字化转型的必备素质
光辉视角:数字化转型的必备素质
围绕数字化变革的浪潮,光辉国际从两年前就开始了一系列的研究。而近期的一项研究发现,伟大的数字化领导者拥有易于被忽视或被误解的特质。 但是,光辉国际在与客户的交流经验中发现,许多组织在人的问题上存在盲点。企业最多有一个员工编制或员工队伍的规划...
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组织转型
领导力战略:让组织脱颖而出
领导力战略:让组织脱颖而出
领导力战略:让组织脱颖而出
许多组织在构建新的业务战略上投入了大量资源,希望这些战略能够给他们带来期望的结果。为此,他们往往会制作一个很有说服力的幻灯片,诠释新战略“是什么”和“为什么”。一些战略充斥着技术细节、财务预测、未来市场份额预测、产品和服务开发路线图等等。 ...
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组织转型
什么样的工作才是未来的重中之重?
什么样的工作才是未来的重中之重?
什么样的工作才是未来的重中之重?
早前,光辉国际研究院围绕未来的劳动力市场展开了深入的研究,结果揭示,人才危机即将笼罩全球,预计2030年技能型劳动力缺口将达到8520万。 《人才·观》是光辉国际Future of Work(未来的工作)系列中最新的一项研究,其数据显示,领...
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组织转型
什么样的企业最有气质?
什么样的企业最有气质?
什么样的企业最有气质?
如果说企业所有制是“家庭出身”的话,十几二十年前,中华大地上的国企、外企、民企,不但三分天下,而且组织的气质泾渭分明。那个时候,这三类企业彼此不常打交道、甚至是相互看不上眼对不上话。 天下分久必合。而今出现了不少混合气质的组织。 我越来越感...
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组织转型
变革之刃:战略人力规划
变革之刃:战略人力规划
变革之刃:战略人力规划
某跨国企业制定了雄心勃勃的5 年中国战略,但是当下的中国市场早已今非昔比:一方面,居民收入的增加提升了消费能力,但是市场更加碎片化,战略目标的实现依赖于对细分市场的有效进入;另一方面,互联网和移动互联网的迅速普及正在改变消费模式并迫使企业修...
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组织转型
浅谈传统零售业如何提升“组织敏捷度”
浅谈传统零售业如何提升“组织敏捷度”
浅谈传统零售业如何提升“组织敏捷度”
在不断变化的商业世界中,敏捷性已成为组织及个人是否能获得成功的关键预测指标。研究表明,全球只有一小部分的劳动力高度敏捷。 光辉国际首席营销官兼光辉国际研究院总裁Michael Distefano将在本文探讨敏捷的概念:哪些组织拥有它,哪些还...
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员工效能
2019最佳职场:激发组织“内驱力”
2019最佳职场:激发组织“内驱力”
2019最佳职场:激发组织“内驱力”
随着中国经济快速发展,许多企业面临着多样化的挑战,创新是未来企业发展的关键所在,职场也需要创新,这就使打造最佳职场的需求变得比以前更加“迫切”。 经济高速增长带来的机会和增长红利期已经过去,企业不能只靠“大势”,现在更需要精细化管理,拼的是...
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