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  • 组织转型

  Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai

  Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai

  Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai

  Focus on innovation, diversity, and inclusion in the post-epidemic era, empowering company and organization management...

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  • 组织转型

  疫情后的战略布局与加速创新
  ——光辉国际高管论坛速览

  疫情后的战略布局与加速创新
  ——光辉国际高管论坛速览

  疫情后的战略布局与加速创新
  ——光辉国际高管论坛速览

  3月26日，光辉国际在上海举办了“后疫情时代的机遇与挑战”论坛，重点探讨后疫情时代的新常态下，企业的战略创新、数字化、多元化与包容性文化建设等话题。此次活动，光辉国际共邀请到三十余位企业高管参加，一同探索变革时期行之有效的企业管理战略。 创...

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  • 组织转型

  被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？

  被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？

  被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？

  站在2021年的起点，我们对新年充满期待。2020年对于所有人都实属不易，但谁能确保2021年就会“时来运转”？谁又能预测今年会飞来什么黑天鹅？ 对2021年的预测，比起往年要少了一些。我想是因为2020年发生太多的事情都没有被预料到。谁能...

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  • 薪酬与福利

  数字化转型催生哪些新岗位？我们把岗位翻了个底朝天!

  数字化转型催生哪些新岗位？我们把岗位翻了个底朝天!

  数字化转型催生哪些新岗位？我们把岗位翻了个底朝天!

  光辉国际从7月初已启动2020年数字化岗位专项岗位薪酬调研，目前我们正在广泛邀请企业参与调研。今天，让我们从数字化转型中企业所产生的一些典型的数字化岗位抽丝剥茧，帮助大家一窥究竟。 数字化转型催生的新岗位有哪些？ 新模式对于企业的能力提出了...

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  • 领导力与人才管理

  数字化时代，HR如何构建人才管理的数字化能力

  数字化时代，HR如何构建人才管理的数字化能力

  数字化时代，HR如何构建人才管理的数字化能力

  7月初，光辉国际曾邀请多位人力资源总经理等专业人士参与数字化在线圆桌沙龙，共同探讨数字化时代下的人力资源能力提升的问题，以下是本次沙龙精彩回顾。 沙龙主持分享嘉宾 1. 人力资源管理在数字化时代下，何去何从？ 数字化时代的快速发展带来了新经...

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  • 组织转型

  CHRO的董事会进击之路：脱离员工，就无从谈战略！

  CHRO的董事会进击之路：脱离员工，就无从谈战略！

  CHRO的董事会进击之路：脱离员工，就无从谈战略！

  在董事会成员中，人力资源高管所占比例通常意想不到的小。但随着人才、文化和薪酬等问题备受关注，这种情况 可能会有所改变。 理论上讲，董事会理应针对组织的任何方面向CEO提供建议和指导。在《财富》1000 强任何一个组织的董事会中，都可以找到金...

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  • 组织转型

  2019“最受赞赏的中国公司”榜单发布：
  新变局，新常态，新文明
  —— 中国企业如何抗击周期、赢得未来

  2019“最受赞赏的中国公司”榜单发布：
  新变局，新常态，新文明
  —— 中国企业如何抗击周期、赢得未来

  2019“最受赞赏的中国公司”榜单发布：
  新变局，新常态，新文明
  —— 中国企业如何抗击周期、赢得未来

  2018-2019，世界格局从悄然变化到公开变局，中国经济在踉跄中经受住了严峻考验，依旧保持良好姿态。中国企业和平崛起，真正来到了全球舞台的聚光灯下，开始怀抱为人类社会做出贡献的使命。 这一年，中国企业越来越明显地感受到多浪叠加的时代冲击。...

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  数字化转型的必备素质

  数字化转型的必备素质

  数字化转型的必备素质

  当今，环境快速变化的速度，远超组织培养下一代领导者的速度。组织不能再依靠过去的用人标准，去发现或锁定应对未来挑战的上佳人选，更何况，伟大的数字化领导者还常拥有易于被忽视或误解的特质。 —— 摘自光辉国际主题研究成果《数字化转型的必备素质》 ...

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  • 组织转型

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  未来充满不确定性，组织要想保持活力免于走向衰败，则要重新思考组织的运营模式。未来的领导力模型需更加引领生态，以未来视角审视社会、组织到自我，进行深刻的自我觉察和内在对话，从而形成新的角色定位和行为模式，以应对不断被颠覆的市场环境。 —— 摘...

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  • 组织转型

  革故鼎新，基业长青 —— 数字化可持续发展之旅

  革故鼎新，基业长青 —— 数字化可持续发展之旅

  革故鼎新，基业长青 —— 数字化可持续发展之旅

  我们生活在一个数字化经济的时代，它改变了商业世界的规则。过去的常态遭到了破坏，客户替代企业，掌握了市场的主动权 ...

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