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  激活员工敬业绩效的重要一课

  激活员工敬业绩效的重要一课

  激活员工敬业绩效的重要一课

  有些组织通过这次危机找到颠覆性的发展机会，而有些却会面临残酷的挑战。在这个过程中，员工的能动性是决定因素之一。疫情过后，如何加速复苏的关键之一便是强调员工敬业度和组织赋能。 敬业绩效的核心是员工敬业度的管理，很重要的一点就是能够让员工的敬业...

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  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素，更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构，正在削弱员工的工作积极性，而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工，而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...

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  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  随着中国经济快速发展，许多企业面临着多样化的挑战，创新是未来企业发展的关键所在，职场也需要创新，这就使打造最佳职场的需求变得比以前更加“迫切”。 经济高速增长带来的机会和增长红利期已经过去，企业不能只靠“大势”，现在更需要精细化管理，拼的是...

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  一个员工的离职成本，很恐怖……

  一个员工的离职成本，很恐怖……

  一个员工的离职成本，很恐怖……

  一位员工离职了，并不是再找一个人填上就万事大吉了，同时会为组织带来巨大的损失？先来算一笔账： 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 相...

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  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。 你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新员工对于公司和自己的新角色所代表的全部机遇与潜在可能性，都...

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