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  • 后疫期特辑

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  毫无疑问，2020年不仅考验企业内高管领导的敏锐度，还考验企业在模糊环境下组织运营的能力。为了应对病毒的直接影响，以及为即将到来的恢复期做好准备，企业领导者需要做好人才管理和经营绩效方面的关键考虑因素。 光辉国际建议领导者从领导力、文化、招...

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  • 人才招聘与吸引

  2019全球十大人才新兴趋势

  2019全球十大人才新兴趋势

  2019全球十大人才新兴趋势

  2018年底，光辉国际邀请了全球各地众多人才招聘、人才发展和薪酬专家接受采访，总结了2019年人力资源和人才的若干趋势。 光辉国际RPO及专业人才搜寻业务大中华区董事总经理周廉喆先生介绍道：“中国经济正面临挑战和转型压力，对于未来的企业用人...

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  • 人才招聘与吸引

  提升企业与人才间的“婚姻指数”（NB值）—— 打破信息鸿沟

  提升企业与人才间的“婚姻指数”（NB值）—— 打破信息鸿沟

  提升企业与人才间的“婚姻指数”（NB值）—— 打破信息鸿沟

  先说个好玩的游戏。美国DUKE大学的Dan Ariely教授是一位心理学家和行为经济学家。他近年大受追捧的原因之一是为约会和爱情建立了非常理性的模型。据说Dan Ariely在其2010年著作《The Upside of Irrationa...

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  • 人才招聘与吸引

  “招对”比“招到”人更重要——组织越来越重视新聘员工的长期绩效表现

  “招对”比“招到”人更重要——组织越来越重视新聘员工的长期绩效表现

  “招对”比“招到”人更重要——组织越来越重视新聘员工的长期绩效表现

  光辉睿程近年通过对全球1,100多名招聘负责人进行的调查发现，大中华区受访者表示，招聘时间是衡量招聘工作绩效的首要指标（60％）。 而员工入职后第6、12、18个月的绩效表现（55％），以及人才保留（51％）紧随其后成为重要的衡量指标。 调...

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  • 人才招聘与吸引

  糟糕的应聘体验让你失去的，不仅仅是优秀的候选人

  糟糕的应聘体验让你失去的，不仅仅是优秀的候选人

  糟糕的应聘体验让你失去的，不仅仅是优秀的候选人

  2017年9月至10月，光辉睿程针对全球超过1000名求职者展开了调研，结果发现在亚太区，接近八成（79%）的候选人表示：如果在求职或者面试过程中经历糟糕的体验，无论该工作岗位是否适合，候选人都不会考虑接受这个工作机会。 候选人是越发傲娇了...

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  • 人才招聘与吸引

  过去这一年，人工智能究竟帮上HR的忙了吗？

  过去这一年，人工智能究竟帮上HR的忙了吗？

  过去这一年，人工智能究竟帮上HR的忙了吗？

  在过去的2017年可以说是当之无愧的关键字之一。曾经人们担心人工智能将使招聘工作变得机械化, 缺乏人情味, ...

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  • 人才招聘与吸引

  心理测评在人力资源管理中的正确打开方式

  心理测评在人力资源管理中的正确打开方式

  心理测评在人力资源管理中的正确打开方式

  近日，在测评圈里，某国际流行的人格测评工具，似乎一夜之间被打落神坛。人力资源人士是否会因此质疑人格测评与心理学对HR管理的积极作用? ...

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