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岗位评估

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    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    薪酬管理之基——岗位评估,真有那么难?

    B公司是一家互联网企业,由于办公地点区域位置不甚理想,且薪酬吸引力不高,很难从市场上吸引到高级专业人才加入。如何使薪酬体系对企业急需的人才具有充分吸引力是B公司面临的重大挑战。 目前B公司超过60%的成本为员工的薪酬费用,这使得B公司在不确...
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  • Korn Ferry
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    岗位分析和衡量对“人才管理”的作用,你真的知道吗?

    岗位分析和衡量对“人才管理”的作用,你真的知道吗?

    岗位分析和衡量对“人才管理”的作用,你真的知道吗?

    人才管理或许是岗位分析和衡量最意想不到的应用。岗位评估传统意义上来说旨在达成对职位的“客观”评估,而无需考虑在任者。 但实际上,这种差异正在不断模糊,因为企业现在更加关注人员和职位的相互作用,也因为它会影响着组织未来的绩效表现。 光辉国际曾...
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  • Korn Ferry
    • 人才招聘与吸引

    被老板炮轰的招聘JD:“这个标准,我都进不来”

    被老板炮轰的招聘JD:“这个标准,我都进不来”

    被老板炮轰的招聘JD:“这个标准,我都进不来”

    曾经看过一句话:极致的领导力,是背锅的能力。如果这是个真命题,那么HR个个都是当高管的料。 尽管HR们时常自嘲“背锅”,但不得不说,有时候这个“锅”也是有些HR自己找来的,比如不做劳动风险防范带来的仲裁;比如稀里糊涂扣错的工资;再比如不走心...
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    • 薪酬与福利

    为岗位价值付薪,用有效薪资保留人才

    为岗位价值付薪,用有效薪资保留人才

    为岗位价值付薪,用有效薪资保留人才

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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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