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员工敬业度

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    敬业度考验:管理“四代人”!

    敬业度考验:管理“四代人”!

    敬业度考验:管理“四代人”!

    世界人口正在面临持续增长和老龄化的趋势. 对于企业而言, 老龄化人口意味着技能的日益短缺 ...
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    致老板:我凭什么为你卖命工作?

    致老板:我凭什么为你卖命工作?

    致老板:我凭什么为你卖命工作?

    现在很少有人会为了工作卖命,除了自主创业,对于打工一族而言,卖命或许严重了些,不妨理解成“为自己的工作付出额外的努力”。 老板们可能都幻想过这样一个场景,你挥舞着旗帜呐喊着目标,身后有一群充满热血与士气的员工向前冲锋。但你思考过吗,人们凭什...
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    破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”

    破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”

    破解员工内在驱动力的“黑匣子”,引爆绩效增长的“小宇宙”

    近年来,自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注,但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好,对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代,但一项又一项的研究表明,员工激励却出现了严重问题。 光辉国际研究院认为,激发驱动力的奥秘并非...
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    年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?

    年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?

    年底离职暗潮涌动,敬业度如何帮你扳回一局?

    ...
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    • 员工效能

    培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始

    培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始

    培养和提升组织创新能力,从激发员工内在驱动力开始

    员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素,更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构,正在削弱员工的工作积极性,而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工,而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...
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    敬业度法则:
    构建敬业型企业文化六步法

    敬业度法则:
    构建敬业型企业文化六步法

    敬业度法则:
    构建敬业型企业文化六步法

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    老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!

    老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!

    老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!

    CFO asks CEO:”What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO:”What...
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    年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?

    年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?

    年中拷问:员工真正想要的是升职还是加薪?

    曾经,加薪和升职共进退,职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今,情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰,职务升迁不再直接等同于加薪:美国最近的一项调查发现,39%的雇主通常会进行“无加薪”晋升,该比例与2011年...
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    组织支持度有助提升员工效能

    组织支持度有助提升员工效能

    组织支持度有助提升员工效能

    电影《甜心先生》(Jerry Maguire)中有句著名的台词——“请协助我来帮助你。”这句台词说出了敬业员工的心声,也道出了一条职场真理:员工对公司贡献的大小,不仅取决于员工本人努力工作的意愿,还受制于公司对员工开展工作的支持程度。...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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