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  后疫情时代，提升员工敬业度的五个关键驱动因素

  后疫情时代，提升员工敬业度的五个关键驱动因素

  后疫情时代，提升员工敬业度的五个关键驱动因素

  即便贵司已经为员工提供了充满活力的工作环境，员工敬业度比较高，每个人的贡献都得到了认可，但疫情后员工主动离职率上升，兼顾工作与自身健康、家庭的需求日渐上升，都是不可忽视的趋势。 要保留关键人才，必须满足员工对工作场所更充实、更公平的期望。关...

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  “员工效能”驱变革，“人才策略”稳江山

  “员工效能”驱变革，“人才策略”稳江山

  “员工效能”驱变革，“人才策略”稳江山

  一直以来，来自业务与市场环境、人才技能转型、用户体验升级的冲击不断驱动着人力资源管理的变革。 而在疫情防控常态化的大趋势下，企业更是需要应对远程办公、业务运作模式改变等带来的不确定性。 “企业要在这样的颠覆性形势下保持可持续发展，并创造更卓...

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  激活员工敬业绩效的重要一课

  激活员工敬业绩效的重要一课

  激活员工敬业绩效的重要一课

  有些组织通过这次危机找到颠覆性的发展机会，而有些却会面临残酷的挑战。在这个过程中，员工的能动性是决定因素之一。疫情过后，如何加速复苏的关键之一便是强调员工敬业度和组织赋能。 敬业绩效的核心是员工敬业度的管理，很重要的一点就是能够让员工的敬业...

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  • 后疫期特辑

  激发与赋能：在非常时期提升员工敬业度的十条建议

  激发与赋能：在非常时期提升员工敬业度的十条建议

  激发与赋能：在非常时期提升员工敬业度的十条建议

  2020年的这场疫情几乎将影响并改变全球的所有组织。在这个关键时刻，领导者如何有针对性地激发员工的敬业度，通过提供合适的资源为员工赋能？如何带领组织度过困难时期，确保团队做好恢复准备？ 近日，光辉国际发布了最新白皮书：《在危机期间维持员工敬...

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  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素，更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构，正在削弱员工的工作积极性，而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工，而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...

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  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

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  “996”震动职场，我们该如何“好好工作”？

  “996”震动职场，我们该如何“好好工作”？

  “996”震动职场，我们该如何“好好工作”？

  最近，“996工作模式”的讨论依然在持续。马云的“不为996辩护但向奋斗者致敬！”，刘强东的“8116+8！”又一次触发了一场有关加班文化的大讨论。 其实加班在全球层面都是一个值得关注的现象，被996笼罩的不只国内一些公司，国外的工作者们也...

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  招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才

  招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才

  招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才

  作为资深HR，甚至企业高管，你阅人无数，手握众才，但你拥有过几个真正的“人才”呢？许多情况下，组织付着薪水，却只买了员工每天8小时的工作时间，这其实是一件很残酷的事情。 真正的人才，和那些只为打卡而工作的人，他们在这8小时里的付出与创造的价...

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  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

  打造卓越绩效表现，从绩效目标出发！

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  2019第一季度即将过去，不少企业还在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初制订的美好愿景转换为员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2019年卓越绩效表现。 ...

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  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  2019最佳职场：激发组织“内驱力”

  随着中国经济快速发展，许多企业面临着多样化的挑战，创新是未来企业发展的关键所在，职场也需要创新，这就使打造最佳职场的需求变得比以前更加“迫切”。 经济高速增长带来的机会和增长红利期已经过去，企业不能只靠“大势”，现在更需要精细化管理，拼的是...

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  都说职场不堪重负，可你知道压力都从哪儿来的吗？

  都说职场不堪重负，可你知道压力都从哪儿来的吗？

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  员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

  员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

  员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

  很多公司曾公开讲述自己为激励员工而做出的努力。情理之中的是他们都有大笔的预算，例如，有些公司称会提供免费的五星级用餐标准给所有员工，福利或团队建设活动的玩法更是变着花样玩。 但是回到现实，这些福利听起来很酷，我们没有这么多预算怎么办？ 在H...

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  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

  正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。 你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新员工对于公司和自己的新角色所代表的全部机遇与潜在可能性，都...

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  组织支持度有助提升员工效能

  组织支持度有助提升员工效能

  组织支持度有助提升员工效能

  电影《甜心先生》(Jerry Maguire)中有句著名的台词——“请协助我来帮助你。”这句台词说出了敬业员工的心声，也道出了一条职场真理：员工对公司贡献的大小，不仅取决于员工本人努力工作的意愿，还受制于公司对员工开展工作的支持程度。...

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  敬业度考验：管理“四代人”！

  敬业度考验：管理“四代人”！

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  世界人口正在面临持续增长和老龄化的趋势. 对于企业而言, 老龄化人口意味着技能的日益短缺 ...

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