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企业文化

  • 龚渊女士
    • 组织转型

    女性职场幸福力，绩效加速新动力

    女性职场幸福力，绩效加速新动力

    女性职场幸福力，绩效加速新动力

    女性领导者要勇于想象、破除“俗见”，克服性别带来的思维定式，积极认识自我潜力，主动争取发展机会。 光辉国际曾连续五年对10个亚太经济体的1000多家上市公司董事会进行追踪研究，发现董事会女性占比与企业的财务表现正相关，女性占比越高，企业财务...
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  • Korn Ferry
    • 领导力与人才管理

    不确定的时代，看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡！

    不确定的时代，看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡！

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    套专业的人才通用语言和建模理论以及强大的建模工具，能让你与业务负责人建立更有效的对话...
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  • Korn Ferry
    • 后疫期特辑

    2020年业务重启的5条领导者攻略

    2020年业务重启的5条领导者攻略

    2020年业务重启的5条领导者攻略

    毫无疑问，2020年不仅考验企业内高管领导的敏锐度，还考验企业在模糊环境下组织运营的能力。为了应对病毒的直接影响，以及为即将到来的恢复期做好准备，企业领导者需要做好人才管理和经营绩效方面的关键考虑因素。 光辉国际建议领导者从领导力、文化、招...
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  • Korn Ferry
    • 人才招聘与吸引

    吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
    怎样才能不跑偏？

    吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
    怎样才能不跑偏？

    吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
    怎样才能不跑偏？

    对企业管理者和HR来说，招聘人才、组建团队是企业的重点工作之一，然而找到一个合适的人才，总是困难重重。自以为已经“情投意合”，送上了赤诚的offer，然而对方最终还是“婉拒”了。 人才到底要什么？高薪福利？股票期权？扁平化的管理？——公司都...
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  • Korn Ferry
    • 员工效能

    培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

    培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

    培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

    员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素，更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构，正在削弱员工的工作积极性，而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工，而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...
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    • 员工效能

    敬业度法则：
    构建敬业型企业文化六步法

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    构建敬业型企业文化六步法

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    构建敬业型企业文化六步法

    ...
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  • Korn Ferry
    • 薪酬与福利

    企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

    企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

    企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

    2008年的金融危机揭示了金融服务行业，众多企业的文化存在诸多问题，并招致了广泛的谴责。这次金融危机还引发了关于企业薪酬与文化的激烈讨论。近期，这一话题重新引起了澳大利亚皇家银行委员会的关注。 许多研究，包括光辉国际的研究在内都表明：薪酬和...
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    • 员工效能

    破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

    破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

    破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

    近年来，自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注，但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好，对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代，但一项又一项的研究表明，员工激励却出现了严重问题。 光辉国际研究院认为，激发驱动力的奥秘并非...
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    • 员工效能

    人才激励 | 水能覆舟更能载舟

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  • Korn Ferry
    • 薪酬与福利

    用“薪”打造创新文化

    用“薪”打造创新文化

    用“薪”打造创新文化

    经济学鼻祖亚当·斯密说过：“富足与自由，是人所能享有的两大幸事”。然而在富足与自由的创新型企业文化中，员工也能更好地发挥积极能动性，为组织创造更大的价值。 根据光辉国际研究发现，越来越多的企业将创新视为组织发展的核心价值点，薪酬专家们也表示...
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Korn Ferry is a global organisational consulting firm. We help clients synchronise strategy and talent to drive superior performance. We work with organisations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people. Our 7,500 colleagues serve clients in more than 50 countries.

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    关注ESG（环境、社会与治理），发掘组织的“绿色财富”
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    文化转型只是空谈？我们带你破解迷思！
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    经济复苏，关键岗位人才难招亦难留，如何突破困境？
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    准确把握员工体验，为新一年激发员工潜能做好准备
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