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  • 组织转型

  女性职场幸福力，绩效加速新动力

  女性职场幸福力，绩效加速新动力

  女性职场幸福力，绩效加速新动力

  女性领导者要勇于想象、破除“俗见”，克服性别带来的思维定式，积极认识自我潜力，主动争取发展机会。 光辉国际曾连续五年对10个亚太经济体的1000多家上市公司董事会进行追踪研究，发现董事会女性占比与企业的财务表现正相关，女性占比越高，企业财务...

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  • 领导力与人才管理

  不确定的时代，看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡！

  不确定的时代，看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡！

  不确定的时代，看领导力、企业文化、敏捷人才如何创造非凡！

  套专业的人才通用语言和建模理论以及强大的建模工具，能让你与业务负责人建立更有效的对话...

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  • 后疫期特辑

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  2020年业务重启的5条领导者攻略

  毫无疑问，2020年不仅考验企业内高管领导的敏锐度，还考验企业在模糊环境下组织运营的能力。为了应对病毒的直接影响，以及为即将到来的恢复期做好准备，企业领导者需要做好人才管理和经营绩效方面的关键考虑因素。 光辉国际建议领导者从领导力、文化、招...

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  • 人才招聘与吸引

  吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
  怎样才能不跑偏？

  吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
  怎样才能不跑偏？

  吸引人才只能靠薪酬福利吗？！
  怎样才能不跑偏？

  对企业管理者和HR来说，招聘人才、组建团队是企业的重点工作之一，然而找到一个合适的人才，总是困难重重。自以为已经“情投意合”，送上了赤诚的offer，然而对方最终还是“婉拒”了。 人才到底要什么？高薪福利？股票期权？扁平化的管理？——公司都...

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  • 员工效能

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  培养和提升组织创新能力，从激发员工内在驱动力开始

  员工的驱动力是推动当今世界伟大革新的重要因素，更是企业利润增长的重要驱动因素。但技术的颠覆和落后的组织架构，正在削弱员工的工作积极性，而且破坏性非常明显。企业需要采用更新的方法来激励员工，而员工也需要在工作过程中不断进行自我激励。 2019...

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  • 员工效能

  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

  敬业度法则：
  构建敬业型企业文化六步法

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  • 薪酬与福利

  企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

  企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

  企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料

  2008年的金融危机揭示了金融服务行业，众多企业的文化存在诸多问题，并招致了广泛的谴责。这次金融危机还引发了关于企业薪酬与文化的激烈讨论。近期，这一话题重新引起了澳大利亚皇家银行委员会的关注。 许多研究，包括光辉国际的研究在内都表明：薪酬和...

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  • 员工效能

  破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

  破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

  破解员工内在驱动力的“黑匣子”，引爆绩效增长的“小宇宙”

  近年来，自我驱动力在商业领域发挥的作用越来越受关注，但同时也变得越来越神秘。当前经济和劳动力市场发展态势良好，对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代，但一项又一项的研究表明，员工激励却出现了严重问题。 光辉国际研究院认为，激发驱动力的奥秘并非...

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  • 员工效能

  人才激励 | 水能覆舟更能载舟

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  • 薪酬与福利

  用“薪”打造创新文化

  用“薪”打造创新文化

  用“薪”打造创新文化

  经济学鼻祖亚当·斯密说过：“富足与自由，是人所能享有的两大幸事”。然而在富足与自由的创新型企业文化中，员工也能更好地发挥积极能动性，为组织创造更大的价值。 根据光辉国际研究发现，越来越多的企业将创新视为组织发展的核心价值点，薪酬专家们也表示...

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