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    老板:与其患得患失,不如想想我为什么会离开!

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    CFO asks CEO:”What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO:”What...
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    核心人才保留:马上激励,别用“延迟满足”做借口!

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    随着资本支出周期的调整,大型项目层出不穷,尤其在亚洲,投资数十亿美元的项目愈发常见。而在亚洲,不少跨国公司和组织更是加大了在中国、印度和东南亚的投资力度。 如何在相对长的时间跨度内,确保大型项目按计划进行并达成阶段性的目标,如何持续激励人员...
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    新生代员工管理成功三要素:激“活”,激励,激发

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    新生代是棱角突出、个性张扬的一代,对于新生代,管理者应寻求一种更为宽松的风格、人性化的手段,对他们工作进行积极合理引导。 从王者荣耀到freestyle再到创造101,新生代员工在职场中的数量和影响力不断增加,这群新员工对职业发展较以往有更...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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