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人才战略

  • Korn Ferry
    • 组织转型

    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    疫情后的数字化时代,人才供应链如何管理

    过去的两年间,无论是企业、领导者还是员工,都发生了改变。 当下,新的形势逐渐明朗,影响力已经发生转移:从组织转向员工 ;从盈利转向共赢 ,以及从“我” 转向“我们”。 据此,光辉国际总结了“后疫情时代职场七大新趋势”: 要想在新时代中生存下...
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  • Korn Ferry
    • 组织转型

    “我”在美国建工厂
    ——中国企业“出海记”

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    ——中国企业“出海记”

    “我”在美国建工厂
    ——中国企业“出海记”

    相信最近不少人都看了《美国工厂》这部电影。 这部电影以中国民营企业福耀玻璃工业集团股份有限公司(下称福耀玻璃)在美国俄亥俄州投...
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  • 曹昕女士
    • 领导力与人才管理

    人才盘点:一场必须打赢的仗

    人才盘点:一场必须打赢的仗

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    ...
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  • Korn Ferry
    • 员工效能

    招了那么多员工,却未必真正拥有一个人才

    招了那么多员工,却未必真正拥有一个人才

    招了那么多员工,却未必真正拥有一个人才

    作为资深HR,甚至企业高管,你阅人无数,手握众才,但你拥有过几个真正的“人才”呢?许多情况下,组织付着薪水,却只买了员工每天8小时的工作时间,这其实是一件很残酷的事情。 真正的人才,和那些只为打卡而工作的人,他们在这8小时里的付出与创造的价...
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  • 王少晖女士
    • 组织转型

    高知型技能人员缺口巨大,你还有什么理由不“备战备荒”?

    高知型技能人员缺口巨大,你还有什么理由不“备战备荒”?

    高知型技能人员缺口巨大,你还有什么理由不“备战备荒”?

    英国晚期重商主义的代表人物托马斯•孟(Thomas Mun)在其1664年初版的著作《英国得自对外贸易的财富》中曾说:“在人数众多和技艺高超的地方,一定是商业繁盛和国家富庶的。” 今天,具有高超能力的人才,越来越成为世界各国争夺的关键资源。...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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