• 人才招聘与吸引

招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

光辉国际近期的一项研究发现，企业的招聘工作往往侧重于满足即时的需求，忽视未来的发展需要。 业务的迅速变化让人疲于奔命同时，减少了对未来的关注，这正在影响着组织的招聘工作。光辉国际的调研发现，尽管82％的招聘负责人认为，组织拥有着眼与长远发展...

• 员工效能

新生代员工管理成功三要素：激“活”，激励，激发

新生代员工管理成功三要素：激“活”，激励，激发

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新生代是棱角突出、个性张扬的一代，对于新生代，管理者应寻求一种更为宽松的风格、人性化的手段，对他们工作进行积极合理引导。 从王者荣耀到freestyle再到创造101，新生代员工在职场中的数量和影响力不断增加，这群新员工对职业发展较以往有更...

• 人才招聘与吸引

一点性格毁所有 | 职场中，请警惕那些致命的性格特质

一点性格毁所有 | 职场中，请警惕那些致命的性格特质

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作为招聘负责人，选拔职场人才，看重循序渐进的能力提升固然重要，但更要警惕那些令候选人“一招致命”的性格特质，才能在紧要关头悬崖勒马，更要在日常中不断觉知，以防患于未然。 人在领导阶梯上迈进，其权力空间会逐渐延伸，处在被人追捧，而又缺少负反馈...