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    光辉国际深度解读:
    面向未来的人才观

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    未来充满不确定性,组织要想保持活力免于走向衰败,则要重新思考组织的运营模式。未来的领导力模型需更加引领生态,以未来视角审视社会、组织到自我,进行深刻的自我觉察和内在对话,从而形成新的角色定位和行为模式,以应对不断被颠覆的市场环境。 —— 摘...
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    • 人才招聘与吸引

    招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

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    光辉国际近期的一项研究发现,企业的招聘工作往往侧重于满足即时的需求,忽视未来的发展需要。 业务的迅速变化让人疲于奔命同时,减少了对未来的关注,这正在影响着组织的招聘工作。光辉国际的调研发现,尽管82%的招聘负责人认为,组织拥有着眼与长远发展...
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    一点性格毁所有 | 职场中,请警惕那些致命的性格特质

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    作为招聘负责人,选拔职场人才,看重循序渐进的能力提升固然重要,但更要警惕那些令候选人“一招致命”的性格特质,才能在紧要关头悬崖勒马,更要在日常中不断觉知,以防患于未然。 人在领导阶梯上迈进,其权力空间会逐渐延伸,处在被人追捧,而又缺少负反馈...
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  • Korn Ferry
    • 员工效能

    新生代员工管理成功三要素:激“活”,激励,激发

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    新生代是棱角突出、个性张扬的一代,对于新生代,管理者应寻求一种更为宽松的风格、人性化的手段,对他们工作进行积极合理引导。 从王者荣耀到freestyle再到创造101,新生代员工在职场中的数量和影响力不断增加,这群新员工对职业发展较以往有更...
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光辉国际是一家全球化组织咨询公司。我们致力于为客户激发战略与人才的协同作用,驱动卓越绩效。我们为组织设计组织架构、岗位与职责,同时帮 助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。 我们在全球拥有7000多名杰出的顾问,通过五大解决方案:组织战略、薪酬和福利、测评和继任计划、人才招聘及领导力发展,为客户提供服务,致 力于成为客户值得信赖的业务合作伙伴。

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