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  • 组织转型

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  光辉国际深度解读：
  面向未来的人才观

  未来充满不确定性，组织要想保持活力免于走向衰败，则要重新思考组织的运营模式。未来的领导力模型需更加引领生态，以未来视角审视社会、组织到自我，进行深刻的自我觉察和内在对话，从而形成新的角色定位和行为模式，以应对不断被颠覆的市场环境。 —— 摘...

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  • 人才招聘与吸引

  招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

  招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

  招聘“短视”将影响组织的持续发展能力

  光辉国际近期的一项研究发现，企业的招聘工作往往侧重于满足即时的需求，忽视未来的发展需要。 业务的迅速变化让人疲于奔命同时，减少了对未来的关注，这正在影响着组织的招聘工作。光辉国际的调研发现，尽管82％的招聘负责人认为，组织拥有着眼与长远发展...

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  • 员工效能

  新生代员工管理成功三要素：激“活”，激励，激发

  新生代员工管理成功三要素：激“活”，激励，激发

  新生代员工管理成功三要素：激“活”，激励，激发

  新生代是棱角突出、个性张扬的一代，对于新生代，管理者应寻求一种更为宽松的风格、人性化的手段，对他们工作进行积极合理引导。 从王者荣耀到freestyle再到创造101，新生代员工在职场中的数量和影响力不断增加，这群新员工对职业发展较以往有更...

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  • 人才招聘与吸引

  一点性格毁所有 | 职场中，请警惕那些致命的性格特质

  一点性格毁所有 | 职场中，请警惕那些致命的性格特质

  一点性格毁所有 | 职场中，请警惕那些致命的性格特质

  作为招聘负责人，选拔职场人才，看重循序渐进的能力提升固然重要，但更要警惕那些令候选人“一招致命”的性格特质，才能在紧要关头悬崖勒马，更要在日常中不断觉知，以防患于未然。 人在领导阶梯上迈进，其权力空间会逐渐延伸，处在被人追捧，而又缺少负反馈...

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