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人才保留

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    求职季的HR噩梦：当明星员工提离职

    求职季的HR噩梦：当明星员工提离职

    求职季的HR噩梦：当明星员工提离职

    随着疫情对国内企业的影响逐渐趋于稳定和经济复苏，2021年的“金三银四”求职季，HR面临的人事变动或许比往年更频繁。而在这些人员变动中，“明星”员工的离职，或许更是让HR和团队领导者倍感头疼。 在过往几十年的许多研究中，都有探讨过明星员工对...
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    • 员工效能

    老板：与其患得患失，不如想想我为什么会离开！

    老板：与其患得患失，不如想想我为什么会离开！

    老板：与其患得患失，不如想想我为什么会离开！

    CFO asks CEO:”What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO:”What...
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  • Korn Ferry
    • 员工效能

    核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

    核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

    核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！

    随着资本支出周期的调整，大型项目层出不穷，尤其在亚洲，投资数十亿美元的项目愈发常见。而在亚洲，不少跨国公司和组织更是加大了在中国、印度和东南亚的投资力度。 如何在相对长的时间跨度内，确保大型项目按计划进行并达成阶段性的目标，如何持续激励人员...
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    • 人才招聘与吸引

    职场那么大，不想多试试？

    职场那么大，不想多试试？

    职场那么大，不想多试试？

    如今很多人早已对多年做同一份工作的生活感到厌倦，同一环境下每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性，于是，越来越多的人开始寻找新的挑战，表现之一为越来越多的高技能员工每隔几年就会选择接受新的职业挑战，不断拓展自己的视野。 在这种新趋...
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    • 员工效能

    员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

    员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

    员工效能|没有那么多预算，员工激励就“束手无策”了么？

    很多公司曾公开讲述自己为激励员工而做出的努力。情理之中的是他们都有大笔的预算，例如，有些公司称会提供免费的五星级用餐标准给所有员工，福利或团队建设活动的玩法更是变着花样玩。 但是回到现实，这些福利听起来很酷，我们没有这么多预算怎么办？ 在H...
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  • 陈琳女士
    • 薪酬与福利

    让“薪酬福利新宠”拯救你的员工激励和保留

    让“薪酬福利新宠”拯救你的员工激励和保留

    让“薪酬福利新宠”拯救你的员工激励和保留

    薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段之一，薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用。 薪酬福利，对于CEO而言意味着业务成果，是执行业务战略的关键；对于一线经理而言，意味着招聘和保留员工；对于人力资源部门而言，是其重点工作之一；而对...
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    • 员工效能

    爱我，就请及时告诉我！一一如何保留核心人才

    爱我，就请及时告诉我！一一如何保留核心人才

    爱我，就请及时告诉我！一一如何保留核心人才

    核心人才是指那些表现出色、具有非凡的潜质或者是身居要职的员工。在企业正积极扩大市场份额和招揽人才的时期，保留住核心人才显得尤为重要。 根据估算，依其工作的岗位和级别的不同，员工流动的成本，通常相当于其年薪的50~200%。不仅是对核心人才的...
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  • Korn Ferry
    • 员工效能

    HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

    HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

    HR应该知道的，关于员工“蜜月期”的那些事

    正如我们大多数人知道的，多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示，新入职的员工对公司的满意度总是最高的。 你与一个组织的关系，就像你同另一个重要的人的关系。它始于一种迷恋之情。新员工对于公司和自己的新角色所代表的全部机遇与潜在可能性，都...
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Korn Ferry is a global organisational consulting firm. We help clients synchronise strategy and talent to drive superior performance. We work with organisations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people. Our 7,500 colleagues serve clients in more than 50 countries.

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    准确把握员工体验，为新一年激发员工潜能做好准备
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