2020年是充满意外又“毫无悬念”的一年,受新冠疫情影响,全球经济深度衰退,不过由于大型发达经济体(例如美国和欧元区)2020年二季度的GDP负增长程度不如预期严重;中国经济复苏的力度强于预期;因此到2020年下半年,经济复苏步伐有所加快。

各国也为应对疫情迅速推出了空前的大规模财政、货币和监管措施,维持了家庭的可支配收入,保障了企业的现金流,支持了信贷供给。如果没有这些政策措施,经济表现可能要弱得多。

2021年世界银行新出的全球经济预测报告中指出,由于成熟经济体的影响,全球经济预测进一步成保守态势,虽然疫苗开始大面积普及,但是疫情的全球反弹,经济补助政策力度的减轻,还是会对全球经济的增速有些许负面影响。对于中国的预判也相对更加维稳,虽然今年中国的GDP增速无法达到疫情发生前的水平,但毋庸置疑的是,中国仍然是拉动全球经济复苏的核心力量。就世界银行的报告中支出,对于全球经济预测的修正,中国的增速起到决定性的作用,特别是对于2021年,中国的经济偏向可以说很大程度上影响全球经济预测的修正。(数据来源:腾讯财经)

疫情对2020年世界经济带来的打击到底有多大?

2020年,全球主要几大经济体都受到了一定的影响,较为严重的就是美国、欧盟和印度,虽然有表现低迷的,但也不排除一些表现好的。

除中国之外,越南经济也是有目共睹,特别是在近两年增长速度惊人。越南的经济大部分都来自于进出口贸易,还因为较为特殊的地理位置,很多投资者也开始在越南投资建设工厂,成为了少数几个经济正向增长的地区之一,并且成为了亚洲地区的一匹“黑马”,有望成为下一个世界工厂。

IMF在2020年4月份《世界经济展望》中预测2020年全球增长率下降到-3%。与2020年1月份的预测相比下调了6.3个百分点,这是在很短的时间内做出的大幅修正。这使“大封锁”成为“大萧条”以来最严重的经济衰退,比2008年国际金融危机时的情况还要糟糕。但大衰退也带来了更多的反弹空间和力度,其中以中国表现最为强劲。如下图所示,可以看到2020与2009年V的斜率比较,2020年V型反弹的比例更大,速度也更快。中国经济的强势复苏,也为全球经济打了一剂强心针。(数据来源:IMF)

2021年的经济反弹会给我们带来好消息嘛?

光辉国际结合IMF的数据及对客户的调研,从全球,亚太,还是中国的调研数据都发现了相同趋势:相较于2020上半年疫情正酣时,我们对客户发起的业务影响调研结果,今年大家的体验都好了不少,疫情对企业业务所带来的影响也有了大幅减弱。其中中国的反弹最明显,企业受到疫情的影响也是最小的。调查显示,没有受到疫情影响或者甚至正向影响的企业总数占到35%,近1/3; 还有1/3的企业反馈即使有负面影响,也只是5-15% 的小幅度影响。

回到中国,不同行业展现了不一样的情况。快销、零售行业受到的影响并不大。对于FMCG而言,疫情爆发,对于基础生活用品,快速消费品的需求大幅提升,特别是日常生活必需品。对于零售行业来说,虽然疫情初期收到影响比较严重,但是2020后半年,政府都在大幅拉动内需,鼓励大家消费,所以也就自然带动了零售快消。所以整体而言,疫情影响并不大。

但是对于重工业而言,疫情的影响就较为明显,无论是复工复产的限制。还是生产需求的下降,都对工业制造业的经济反弹,造成了比较明显的负面影响。值得特别留意的是制造业,在2020年第四季度迎来了“小阳春”。很多外贸出口单交付制造出现供不应求的情况。同时,对于化工行业而言,2020年其实也是硕果累累的一年。2020年,以巴斯夫,埃克森美服,宝来利安德巴塞尔等为首的多个百亿级项目都落户中国进行建设或者开工,所以对于后疫情时代中国化工行业应该也未来可期。

2021年薪酬调整预测

光辉国际在2020年3/4月发起疫情期间HR调研时候,大家对2020年的薪酬调整预期是从19年预测的6%,降到5%,当时正在调薪过程中,以及完成调薪的企业,调整幅度为5.74%。就已经调薪的企业而言,薪酬调整幅度没有受到疫情的太大波及。

但当时有约70%的受访者表示,所在企业还没有具体的调薪计划,当时选择冻薪的也大多是民企或者中小型企业,预测将会对调薪进行比较大的改动以及调整。那么2021年在经济快速、强劲反弹的状况下,薪酬会不会也有相应趋势呢?各企业去年的实际调薪比例是多少呢?如果剔除通货膨胀的影响,大家的实际薪酬涨幅又是多少?

从光辉国际的调研结果看来,从全球范围来看,亚太整体趋势是比较好的,预计进行薪酬调整的企业为87%和83%,特别是亚洲区域,整体薪酬调整率为4.4%。 虽然相比起2020年预计的薪酬涨幅5.4%和2.5%,还是有所下降。但是在全球疫情大幅影响下,还能保持一定的涨薪幅度,对于企业员工而言还算是个好消息。

如果我们进一步仔细观察亚太区域,可以看到薪酬涨幅比较明显的是中国、印度、印度尼西亚和越南。2020年相比去年的预测实际都有略微下降,但是涨薪幅度都不低。至于其他国家和地区,对2021年的薪酬调账预测,大多数涨幅都明显下降;薪酬水平持平的国家,可见大家对于经济复苏的形势还是比较乐观的。

在中国,近几年的薪酬波动幅度相对稳定,虽然整体是锁紧的趋势,但是就目前看到的21年预测而言,相较于GDP增速,并没有出现V型的大幅度跳水,但是通胀率却呈现出比较明显的上升趋势。就目前看来,预测2021年中国企业实际薪酬涨幅只有2%左右,也就是说,通货膨胀率正不断吞噬着我们的涨薪率,虽然中国单看薪酬涨幅,幅度还不小,但实际涨薪率还是非常低。

本文内容摘录自“重整-出发,光辉国际2021年薪酬趋势及实践”网络研讨会。点击页面右方,可在线浏览并下载研讨会分享材料。您也可以通过扫描以下二维码与光辉国际顾问取得联系,进一步了解我们关于薪酬趋势、绩效考核及人才激励等全方位的人力资源管理解决方案。

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