目前,从人才市场供求角度看,两年前的‘跨界’趋势仍在持续。多项调研都表明,能成为企业和HR心目中“难招难留”的热门职能,很大程度上是由于其所具备的知识技能在一定意义上可以跨越行业壁垒,特别是在当前互联网渗透到各个行业的大背景下更是如此。这些优秀的跨界人才在积累一定经验后,成为很多行业争抢的对象,他们薪酬的市场议价能力自然水涨船高。

从提升薪酬效益的角度来看,企业及人力资源管理者对市场薪酬状况必须做到动态把控,同时也有必要从以前只看本行业数据,发展到有意识去了解对公司而言很重要的职能在相关行业的一些状况。

跨行业布局企业:结合战略重点及行业间付薪差异,合理化分配资源。根据光辉国际2018年薪酬调研数据显示,汽车、工业制造和零售行业,在固定工资和总现金方面都略低于行业平均水平,化工、快消和高科技行业均高于市场平均水平。其中,化工行业的总现金水平比市场平均高17.1%,比快消和高科技行业分别高12.1%和13.1%。

跨部门动态平衡:结合业务目标和分解市场热点岗位,差异化分配资源。根据光辉国际2018年薪酬调研数据显示,热门岗位所在部门薪酬居高不下,在固定工资方面,最明显的是软件开发部,比市场平均水平高出60%。

“跨界人才,定薪复杂”的现状不言自明,这对于企业及人力资源管理者来说也是一个不小的挑战。

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