市场数据能反映企业支付给员工的薪酬是否具有竞争力，但并不能反映薪酬方案是否可行。
有的组织支付的薪酬可能远高于市场平均水平，但是，对于能力相差比较悬殊的员工，如果发放的薪酬却别无二致，或者女性员工的薪酬比男性员工少，那么企业将很难吸引、激励和保留企业成功所需要的优秀人才。
专注分析，专注变革
薪酬效果检验工具主要关注以下四个方面，它们影响了薪酬方案的有效性：
- 您的组织和市场其他企业薪资结构的对比。
- 您的组织内部薪酬的公平公正程度——包括不同职位层级、不同职能部门、不同性别之间的公平公正程度。
- 高低绩效员工之间的薪酬差异。
- 您的组织薪酬与市场一般薪酬之间的对比。
深入分析您组织的薪酬方案。
通过查看分析结果，您可以了解您的组织薪酬方案的薄弱之处。然后，您便可以采取以下举措：
- 为高绩效员工投入资金。
- 通过促进内部公平，来激励和保留优秀员工。
- 提供有竞争力的薪酬，从组织外部吸引顶尖人才。
交互式或定制式。
您可以在光辉国际薪酬平台查看精确的分析结果，然后将结果下载下来作为汇报材料。
但这不过是我们服务的冰山一角。薪酬效果检验工具的交互式面板还能为您的组织细致展示“实时”分析结果。
您可以根据工作层级、职能、员工总数、薪酬成本或有别于市场等词条筛选结果，然后将单独的分析导出至Excel表格。如此便能轻松回答许多问题，如“我们组织内部最严重的的薪酬不平等现象是什么？”
我们的优势不仅仅是拥有大量优秀的数据。
我们的数据库包含2,000多万名员工的数据，覆盖全球超过110个国家的25,000个组织，是世界上最大、最精确的薪酬数据库。
我们将该数据库与市场上领先的工具相结合，创立了光辉国际薪酬服务，可以帮助您的组织实现更卓越的运营。
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