市场数据能反映企业支付给员工的薪酬是否具有竞争力,但并不能反映薪酬方案是否可行。

有的组织支付的薪酬可能远高于市场平均水平,但是,对于能力相差比较悬殊的员工,如果发放的薪酬却别无二致,或者女性员工的薪酬比男性员工少,那么企业将很难吸引、激励和保留企业成功所需要的优秀人才。

专注分析,专注变革

薪酬效果检验工具主要关注以下四个方面,它们影响了薪酬方案的有效性:

  1. 您的组织和市场其他企业薪资结构的对比。
  2. 您的组织内部薪酬的公平公正程度——包括不同职位层级、不同职能部门、不同性别之间的公平公正程度。
  3. 高低绩效员工之间的薪酬差异。
  4. 您的组织薪酬与市场一般薪酬之间的对比。

深入分析您组织的薪酬方案。

通过查看分析结果,您可以了解您的组织薪酬方案的薄弱之处。然后,您便可以采取以下举措:

  • 为高绩效员工投入资金。
  • 通过促进内部公平,来激励和保留优秀员工。
  • 提供有竞争力的薪酬,从组织外部吸引顶尖人才。

交互式或定制式。

您可以在光辉国际薪酬平台查看精确的分析结果,然后将结果下载下来作为汇报材料。

但这不过是我们服务的冰山一角。薪酬效果检验工具的交互式面板还能为您的组织细致展示“实时”分析结果。

您可以根据工作层级、职能、员工总数、薪酬成本或有别于市场等词条筛选结果,然后将单独的分析导出至Excel表格。如此便能轻松回答许多问题,如“我们组织内部最严重的的薪酬不平等现象是什么?”

我们的优势不仅仅是拥有大量优秀的数据。

我们的数据库包含2,000多万名员工的数据,覆盖全球超过110个国家的25,000个组织,是世界上最大、最精确的薪酬数据库。
我们将该数据库与市场上领先的工具相结合,创立了光辉国际薪酬服务,可以帮助您的组织实现更卓越的运营。

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光辉国际是一家全球性的组织咨询公司,我们为客户设计优化组织架构、岗位和职责。我们帮助组织招聘优质人才,设计合理的付薪策略,并在帮助组织发展和激励员工的同时,为员工的职业规划提供引导和支持。我们在全球50多个国家拥有超过11,000名杰出的顾问,为您提供五大核心解决方案:组织战略、测评与继任、人才招聘、领导力发展和整体薪酬。

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