新冠肺炎肆虐全球整整一年后,2021年伊始,我们虽然迎来了疫苗的重大进展,但过去一年疫情对企业的影响,在全球许多国家以及大部分企业而言,还将延续相当一段时间。

近日,光辉国际发布了2021年全球薪酬增长调研结果,可以预见在2021年,薪酬的“普涨”对全球大部分组织而言都不切实际,组织更倾向于针对关键岗位、关键人才调整薪酬,且这很有可能将成为今后组织激励员工的趋势。

光辉国际调研揭示的主要趋势有以下四点:

  1. 计划为大部分员工调薪的企业比例大大低于往年;
  2. 有涨薪计划的组织今年的幅度也将低于往年,甚至基于未来几个月的不确定性,还可能进一步降低调薪幅度;
  3. 疫情对企业冲击的差异也体现在调薪幅度上,且受疫情冲击严重的企业更有可能冻薪;
  4. 有调薪计划的企业,更倾向于将有限的资金用于激励关键的人才和智能。

告别“普涨”年代,哪些人未来能获得持续加薪?

在2021 年预期薪酬增长方面,最显著的变化是计划不为大部分员工增长薪酬的组织比例明显高于往年。

为使有限的资金发挥最大作用,组织需将薪酬目标锁定在关键人才和表现

最佳的员工上。2020年5 月,光辉国际开展了第三次全球员工满意度调研,参与调研的组织表示,绩效管理是其2020年末和2021 年初的首要任务,如果组织要更有选择性和针对性地为员工增长薪酬,而非全面实施薪酬增长,那么客观判断哪些关键职能和个人能为组织成功做出贡献是至关重要的。

除了上述的概况速览以外,光辉国际还观察到,从全球范围来看,大部分地区今年的名义涨薪幅度都将低于往年。

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