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女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性领导者要勇于想象、破除“俗见”，克服性别带来的思维定式，积极认识自我潜力，主动争取发展机会。...
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不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
回看过去十年，不少企业在高速发展的同时，也面临了业务的升级、甚至赛道转型的挑战。组织的管理者团队，是否还能带动企业，再次创造增长？...
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从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
敏捷学习者从未停下脚步。 他们渴望更多的知识、经验和技能。...
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领导力与人才管理
从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
从脑科学出发，揭示学习敏锐度提升 【上】
敏捷学习者从未停下脚步。 他们渴望更多的知识、经验和技能。 早在2000年,“学习敏锐度”概念首度被引入领导力和人才管理领域。十年后，光辉国际指出，“学习敏锐度”为核心的人才发展时代已经到来。 再过十年的当下，对处于动荡和不确定性时代的企业...
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组织转型
女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性职场幸福力，绩效加速新动力
女性领导者要勇于想象、破除“俗见”，克服性别带来的思维定式，积极认识自我潜力，主动争取发展机会。 光辉国际曾连续五年对10个亚太经济体的1000多家上市公司董事会进行追踪研究，发现董事会女性占比与企业的财务表现正相关，女性占比越高，企业财务...
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领导力与人才管理
不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
不确定环境下，怎样的领导者能带领团队突出重围？
回看过去十年，不少企业在高速发展的同时，也面临了业务的升级、甚至赛道转型的挑战。组织的管理者团队，是否还能带动企业，再次创造增长？ 光辉国际总结，能持续华丽转身，保持发展的组织，都是能持续“打胜仗”的组织，这些组织都有三个核心的支撑点：战略...
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领导力与人才管理
当代领导者的五项“基本修养”
当代领导者的五项“基本修养”
当代领导者的五项“基本修养”
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组织转型
CEO来信：决策失误，创新的步伐必定停滞吗？
CEO来信：决策失误，创新的步伐必定停滞吗？
CEO来信：决策失误，创新的步伐必定停滞吗？
不少当初我们以为十分“伟大”的决定，在经历时间考验后，不过平淡无奇。去年春天至今，许多领导者被迫或主动进行改变和创新，结果却不都尽如人意。 疫情期间我有更多时间和家人相处，我总乐意花一些时间在孩子们的餐桌上。我很喜欢听他们对世界和事情的看法...
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领导力与人才管理
拥抱幸福，释放潜力 —— 光辉国际 《女性职场幸福力白皮书》隆重发布
拥抱幸福，释放潜力 —— 光辉国际 《女性职场幸福力白皮书》隆重发布
拥抱幸福，释放潜力 —— 光辉国际 《女性职场幸福力白皮书》隆重发布
2021年2月，光辉国际联合女性公益机构sHero进行《中国女性职场健康与幸福力调查》，通过在线发放问卷及对部分接受调研的企业高管展开线下访谈的方式进行。 调研的目标人群为所有希望了解并致力于提高中国女性高管职场健康与幸福力的各界人士，不限...
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组织转型
Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai
Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai
Korn Ferry Holds Forum on “Opportunities and Challenges Post COVID-19” in Shanghai
Focus on innovation, diversity, and inclusion in the post-epidemic era, empowering company and organization management...
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领导力与人才管理
求职季的HR噩梦：当明星员工提离职
求职季的HR噩梦：当明星员工提离职
求职季的HR噩梦：当明星员工提离职
随着疫情对国内企业的影响逐渐趋于稳定和经济复苏，2021年的“金三银四”求职季，HR面临的人事变动或许比往年更频繁。而在这些人员变动中，“明星”员工的离职，或许更是让HR和团队领导者倍感头疼。 在过往几十年的许多研究中，都有探讨过明星员工对...
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领导力与人才管理
“创新”不仅要勇于想象，更要将理想变为现实 —— 光辉国际 X SKEMA商学院联手推出“创新领袖加速营”
“创新”不仅要勇于想象，更要将理想变为现实 —— 光辉国际 X SKEMA商学院联手推出“创新领袖加速营”
“创新”不仅要勇于想象，更要将理想变为现实 —— 光辉国际 X SKEMA商学院联手推出“创新领袖加速营”
所有革新与淘汰旧的事物，创造与促进新事物产生的过程，都是创新。现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。在当下的数字化时代，我们将创新和领导力融为一体。 全球知名的组织咨询公司光辉国际，与全法规模最大的商学院之一SKEMA商学院联手推出“创新...
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组织转型
疫情后的战略布局与加速创新
——光辉国际高管论坛速览
疫情后的战略布局与加速创新
——光辉国际高管论坛速览
疫情后的战略布局与加速创新
——光辉国际高管论坛速览
3月26日，光辉国际在上海举办了“后疫情时代的机遇与挑战”论坛，重点探讨后疫情时代的新常态下，企业的战略创新、数字化、多元化与包容性文化建设等话题。此次活动，光辉国际共邀请到三十余位企业高管参加，一同探索变革时期行之有效的企业管理战略。 创...
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组织转型
被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？
被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？
被时代倒逼的企业，如何颠覆创新，持续发展？
站在2021年的起点，我们对新年充满期待。2020年对于所有人都实属不易，但谁能确保2021年就会“时来运转”？谁又能预测今年会飞来什么黑天鹅？ 对2021年的预测，比起往年要少了一些。我想是因为2020年发生太多的事情都没有被预料到。谁能...
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领导力与人才管理
坐而言不如起而行：发挥女性高管优势，打造更具包容性的组织
坐而言不如起而行：发挥女性高管优势，打造更具包容性的组织
坐而言不如起而行：发挥女性高管优势，打造更具包容性的组织
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员工效能
2021年“打工人”必须提升的5项关键能力
2021年“打工人”必须提升的5项关键能力
2021年“打工人”必须提升的5项关键能力
如果说疫情爆发以前，企业领导者最常感叹的是人才缺乏科技或者数字化能力，那么在2021年，组织最迫切需要的是拥有具备学习新技能所需技能的员工。 或许这说法有点“绕”，接下来就让我们向你解释，当下组织最期待员工拥有的技能都有哪些。 让我们来看看...
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薪酬与福利
重整出发，光辉国际2021年薪酬趋势及实践网络发布会回顾
重整出发，光辉国际2021年薪酬趋势及实践网络发布会回顾
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组织转型
一场不可逃避的企业声誉“保卫战” —— 《财富》与光辉国际共同评选的2021“全球最受赞赏公司”榜单发布
一场不可逃避的企业声誉“保卫战” —— 《财富》与光辉国际共同评选的2021“全球最受赞赏公司”榜单发布
一场不可逃避的企业声誉“保卫战” —— 《财富》与光辉国际共同评选的2021“全球最受赞赏公司”榜单发布
自1997年起，光辉国际就与《财富》杂志合作，举办每年一度的“最受赞赏公司”榜单评选，表彰在全球持续保持卓越声誉的组织，并总结这些组织持续卓越的行动实践。 此外，光辉国际每年都会对榜单结果进行研究，2020年所有组织都在毫无准备地经历了迅速...
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