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颠覆性时代下的人才管理，
您准备好了么？
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您准备好了么？
颠覆性时代下的人才管理，
您准备好了么？
众所周知，百分制中的15分并不是一个理想的分数，也绝非我们的追求。然而，谈及未来领导者时，这却是我们当下的情况。
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组织如何打造更加年轻化的品牌：始于产品，重在渠道，赢在营销
组织如何打造更加年轻化的品牌：始于产品，重在渠道，赢在营销
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...
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跨界人才薪酬议价能力水涨船高，HR该如何把控？
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游牧式员工的管理之道
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年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？
年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？
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曾经，加薪和升职共进退，职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今，情况却未必如此。...
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人才招聘与吸引
被老板炮轰的招聘JD：“这个标准，我都进不来”
被老板炮轰的招聘JD：“这个标准，我都进不来”
被老板炮轰的招聘JD：“这个标准，我都进不来”
曾经看过一句话：极致的领导力，是背锅的能力。如果这是个真命题，那么HR个个都是当高管的料。 尽管HR们时常自嘲“背锅”，但不得不说，有时候这个“锅”也是有些HR自己找来的，比如不做劳动风险防范带来的仲裁；比如稀里糊涂扣错的工资；再比如不走心...
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员工效能
核心人才保留：马上激励，别用“延迟满足”做借口！
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随着资本支出周期的调整，大型项目层出不穷，尤其在亚洲，投资数十亿美元的项目愈发常见。而在亚洲，不少跨国公司和组织更是加大了在中国、印度和东南亚的投资力度。 如何在相对长的时间跨度内，确保大型项目按计划进行并达成阶段性的目标，如何持续激励人员...
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员工效能
年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？
年中拷问：员工真正想要的是升职还是加薪？
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曾经，加薪和升职共进退，职业梯上的每一步晋升都意味着新的头衔和相应的涨薪。但是如今，情况却未必如此。 传统的职业发展阶梯逐渐被淘汰，职务升迁不再直接等同于加薪：美国最近的一项调查发现，39％的雇主通常会进行“无加薪”晋升，该比例与2011年...
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薪酬与福利
跨界人才薪酬议价能力水涨船高，HR该如何把控？
跨界人才薪酬议价能力水涨船高，HR该如何把控？
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组织与战略
组织如何打造更加年轻化的品牌：始于产品，重在渠道，赢在营销
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领导力与人才管理
颠覆性时代下的人才管理，
您准备好了么？
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您准备好了么？
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众所周知，百分制中的15分并不是一个理想的分数，也绝非我们的追求。然而，谈及未来领导者时，这却是我们当下的情况。...
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人才招聘与吸引
游牧式员工的管理之道
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游牧式员工的管理之道
在游牧式经济的新趋势下，不仅能影响员工的工作方式，对组织的招聘方式以及如何充分调动员工的积极性也会产生重要的影响。然而，组织要“管理”好新型的游牧群体，首先则需要好好了解他们的趋势特征。 终身学习的职场人 ► 不依赖现有雇主被动地安排专业培...
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人才招聘与吸引
职场那么大，不想多试试？
职场那么大，不想多试试？
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如今很多人早已对多年做同一份工作的生活感到厌倦，同一环境下每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性，于是，越来越多的人开始寻找新的挑战，表现之一为越来越多的高技能员工每隔几年就会选择接受新的职业挑战，不断拓展自己的视野。 在这种新趋...
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组织与战略
打造数字化时代的“卓越企业”路在何方
打造数字化时代的“卓越企业”路在何方
打造数字化时代的“卓越企业”路在何方
我们生活在一个数字化经济的时代，人人都在讨论“数字化转型”。对于Google, Uber 和Facebook 这样的公司，迎接挑战、发现并利用数字化时代机遇已然成为他们习以为常的事情，但对于不少企业而言，这仍是一个全新的世界。 光辉国际访谈...
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员工效能
“996”震动职场，我们该如何“好好工作”？
“996”震动职场，我们该如何“好好工作”？
“996”震动职场，我们该如何“好好工作”？
最近，“996工作模式”的讨论依然在持续。马云的“不为996辩护但向奋斗者致敬！”，刘强东的“8116+8！”又一次触发了一场有关加班文化的大讨论。 其实加班在全球层面都是一个值得关注的现象，被996笼罩的不只国内一些公司，国外的工作者们也...
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薪酬与福利
企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料
企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料
企业文化对薪酬架构的影响，可能出乎你所料
2008年的金融危机揭示了金融服务行业，众多企业的文化存在诸多问题，并招致了广泛的谴责。这次金融危机还引发了关于企业薪酬与文化的激烈讨论。近期，这一话题重新引起了澳大利亚皇家银行委员会的关注。 许多研究，包括光辉国际的研究在内都表明：薪酬和...
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领导力与人才管理
如何判断你的老板是不是真的优秀?
如何判断你的老板是不是真的优秀?
如何判断你的老板是不是真的优秀?
管理层决定企业成败，光辉国际对全球十五万名企业领导者展开的一项研究发现，卓越绩效的领导者普遍具有自我颠覆的特点。
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薪酬与福利
跳槽季小Tips：候选人上个岗位工资低，组织则是否可以支付更低的薪酬？
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“你现在/上一份工作薪酬是多少？” 在面试中，或许不少HR都会提出这个问题。在某些国家或地区，为了...
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组织与战略
什么样的工作才是未来的重中之重？
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早前，光辉国际研究院围绕未来的劳动力市场展开了深入的研究，结果揭示，人才危机即将笼罩全球，预计2030年技能型劳动力缺口将达到8520万。 《人才·观》是光辉国际Future of Work（未来的工作）系列中最新的一项研究，其数据显示，领...
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员工效能
招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才
招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才
招了那么多员工，却未必真正拥有一个人才
作为资深HR，甚至企业高管，你阅人无数，手握众才，但你拥有过几个真正的“人才”呢？许多情况下，组织付着薪水，却只买了员工每天8小时的工作时间，这其实是一件很残酷的事情。 真正的人才，和那些只为打卡而工作的人，他们在这8小时里的付出与创造的价...
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