什么是ESG?

ESG是环境(Environmental)、社会(Social)与治理(Governance)的缩写。是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评估标准。*

*来源:新浪财经-ESG评级中心)

当今人类社会正面临一些前所未有的最大挑战,其中环境、可持续发展的话题,正受到越来越广泛的讨论与关注。

ESG最早被提出时,更多被制造业关注,话题主要围绕环保、污水治理、减排等。如今,ESG已经与我们的生活息息相关。生活消费上,越来越多消费者关注产品和服务的可持续发展性;限电、碳减排,也已成为我们生活的一部分;再到全球供应链原材料的短缺,“缺芯”为不少企业的生产、运作与销售都带来了巨大的挑战……

可想而知,无论个人、企业还是政府,都需要应对环境、社会与治理方面的挑战,而显然,受挑战影响最大的是人,但也只有依靠人,来解决所有这些问题。

而组织是推动变革的关键驱动力,组织需要清晰理解哪些方面需要改变的领导者,领导者也要了解如何发挥员工的潜力,带领大家共同实现目标。

谁在关注ESG

ESG是众多投资者用来预测企业未来财务业绩的三大因素。

组织从这三大方面制定明确的未来规划,不仅可以获得附加价值,还能为所有利益相关方减少风险。同时,组织也将能提高绩效,实现长期可持续发展。

光辉国际研究发现,无论是企业股东、投资者,还是我们的客户、供应商,企业ESG水平都影响着我们和这些利益相关方的关系与合作。

图:ESG利益相关方
图:ESG利益相关方

标普500指数企业发布有关ESG的报告比例在过去十年间显著增长,而投资机构管理的与ESG相关的资金规模也在日益扩大,客户更愿意为符合其ESG期望的品牌或服务埋单,员工希望为有ESG责任感的雇主工作,不符合ESG期望的供应商可能面临淘汰……

实现ESG,需要组织在各方面进行转型

在当今和可预见的将来,环境、社会和治理实践,以及可持续发展都是企业的重要优先事项。

实现环境、社会和治理赋能没有标准流程,每个问题都需要细致思考、制定战略、采取行动并衡量效益。而光辉国际总结,主要可从以下五个方面入手:

图:从五大方面着手,实现ESG赋能
图:从五大方面着手,实现ESG赋能

提升企业的ESG水平,是一项“自上而下”的系统工程。组织需要从董事会开始,以清晰、全面且以人为本的方式,制定并实施有效的环境、社会和治理和可持续发展战略,并向所有利益相关方,开展ESG的教育、文化建设、沟通和变革管理。

光辉国际精于业务和人才管理的方方面面,是您达成环境、社会和治理目标不可或缺的合作伙伴。目前提供这类咨询的企业中,在涵盖全方位的基本人员解决方案上,光辉国际可谓独树一帜。

光辉国际大中华区总裁陈兆丰先生近日在“极思论坛”上发表了关于“环境、社会和治理与可持续发展”的主题演讲,详细阐释了如何通过提升ESG,为组织提高绩效,带来可持续发展。

微信扫描图片二维码即可在线回看演讲视频。
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