美国《时代周刊》杂志将 2020 定义为“最糟糕的一年”。 反复的新冠疫情,长时间的隔离政策,经济受损及失业率增加……大多数人都希望这个艰难而焦虑的一年“越早结束越好”!但是专家认为这样的想法对于工作并没有什么促进作用,反而可能将今年的阴影延续到明年。

相比起筋疲力尽的进入2021年,专家建议可以利用年初这段时间积极行动起来,为2021年的成功奠定基础。Korn Ferry Advance的职业导师Hamaria Crockett认为现在是认真复盘过去一年的经历,并总结从中学习到的经验的最佳时机。他建议大家可以考虑采取以下步骤:

1. 全面复盘

人们在面对挑战和危机时往往可以更清楚的认识自己,从某个层面而言,2020年提供了一个绝佳的“机会”,但问题是大多数人都疲于应付危机和日复一日的工作,以至于他们没有时间去思考所学到的东西。 

光辉国际高级合伙人Mark Royal认为岁末年初是进行复盘和反思的最佳时机,特别对于遭遇裁员或待岗之后担任新工作的员工。他建议我们可以问自己几个问题,比如哪些任务最令你个人满意?哪个工作内容能够支持你的成长和发展?哪个职责能让你为团队和公司做出最大贡献?进行这些盘点可以帮助你找出最有意义和最具成效的工作。

2. 记录成就

如果复盘是用来发现工作的动机和驱动力,那么记录成就是用来"自我庆祝"的,就像是为绩效考核做准备工作一样,记录下你进行过的项目,担任的角色以及取得的成果。Crockett建议大家想一想过去一年中真正使你脱颖而出的成就是什么,这么做能够在艰难时刻为实现目标注入极大的信心。

3. 完成一件事

每个人的待办事项清单上似乎都会有一个永远不会完成的项目或任务,它每周都会被记录在你的日历上,但出于各种原因却会一次又一次的被延迟,甚至被无视。Korn Ferry Advance的职业导师Joshua Daniel建议现在是摆脱这个恶性循环的时候了,不妨将完成这个任务当作一件新年礼物,换句话说,完成这件事将会是一种解脱,如果在2021年的待办事项上依然看到这个任务将会令人感到持续的焦虑。

4. 划定优先级并进行区分

随着工作累积得越来越多,人们很容易会感到焦虑和压力过大,难以承担。一部分原因是因为我们将每项工作都视为同等重要,因而付出了相同的时间和精力。Korn Ferry Advance的职业导师Nancy Von建议可以采用一种方法,她称之为“无情的优先级”,确定什么才是真正重要和必要的任务,并首先完成。此外,Daniel则建议当我们展望2021年的工作安排时,可以将任务或目标的完成周期按30天、60天和90天来划分,并规划相应的工作进度,以便更好的进行优先级管理。

5. 表达感谢

在2020这一年中,可能在某个时间点你得到了来自同事或者合作伙伴的帮助,或者反之你帮助了其他人,无论是哪种情况,Von Horn认为每到年底,特别是今年年底,是对于帮助过你的人表达感谢的好时机,主动去告诉对方,他们的支持或合作在这充满压力的一年里为自己提供了巨大的价值。

辞旧迎新之际,除了对牵手共度时艰的小伙伴、老板、客户表达感谢以外,别忘了谢谢一直努力的自己!

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