当下经济已经进入一个新常态。光辉国际的调研显示,在新冠肺炎疫情的持续影响下,随着对疫情的控制,经济复苏的一个指标就是全球市场的招聘行情正在回升。

但具体程度行业间仍然存在差异,有些行业恢复或者重新开放招聘的速度显然更快一些,这种现象的形成原因是什么?对于重启招聘较慢的行业来说又意味着什么?

01面向市场的招聘重启

继三月和四月的失业率再创纪录后,最近几周,一部分行业与岗位已逐步增加招聘人数,而余下的进度较为缓慢或是毫无进展。市场消息表明,科技、医疗保健、金融服务与快销行业都已开始招聘,而零售、服务、酒店和学术机构都尚未恢复招聘。

Benjamin Frost

光辉国际产品业务部门解决方案架构师

Benjamin指出:目前的招聘趋势不仅与新冠病毒对每个行业的相对影响相一致,同时也符合疫情发生之前的人才市场整体动态。“自上一次经济衰退以来,对知识工作者的需求便呈持续、稳定的上升趋势,有着高技能人才需求的岗位仍然需要被填补。”

那些更快速重启招聘的行业印证了光辉国际的最新调研结果——这些行业的领袖们预计这场疫情对他们的影响较小。例如,41%的高科技行业领袖表示他们预计的年营业额不会有超过15%的下降,在某些情况下甚至会有10%的增长。医疗保健和金融服务行业中也有近似比例的组织持同样意见。与之相反,大部分的休闲、服务和零售业组织都预计会有15%到50%以上的营业额下降。

02现有人才的重新部署

对于劳动者而言,尽管很多行业都已重启招聘,这为他们带来的却不全是好消息。

Scott Macfarlane

光辉国际金融服务业务部门高级合伙人与全球客户经理

Scott指出:人才市场中目前存在保守的乐观主义,企业因考虑到潜在的第二波病毒传播,相比往常的经济复苏阶段,他们正较为缓慢地恢复正常运营模式。“有些行业已经走出了全面招聘冻结模式,但组织们仍然在优先考虑现有人才的重新部署。”

此外,无论第二波病毒传播是否发生,这种思维模式的转变都可能会持续存在。

Scott说,这场危机的迅速发展打破了这样一个传说——人才需要一定程度的经验才能够取得成功的绩效。而实际上,这场危机启示了我们,有着学习敏锐度的人才能够迅速被安排到以往需要通过外部招聘来填补的岗位、并能够持续取得成功。“这一类内部人才的活用在往常的经济危机中并不会被采用,而现在这种用人策略激励了领导者们在开放外部招聘前更多地优先考虑内部员工”。

光辉国际的调研数据显示:27%的受访者表示等这场危机过后,他们会在可行范围内对现有员工进行再培训和技能再提升,而仅18%的受访者表示将招聘新人才。Scott预测,至少在新的一年到来之前,企业并不打算回归到危机前的招聘活动模式。考虑到危机前的招聘速度,以及两个月内超过3000万人被解雇的情况,企业现在抱有的期望仍然是一个相当乐观的前景展望。

03从全球市场到中国市场

周廉喆 Norman

光辉国际大中华区RPO及专业人才搜寻业务董事总经理

周廉喆先生表示:“全球市场的某些招聘趋势对于中国市场现状同样适用,但中国当下面临的变化更加激烈,可谓是挑战与机遇并存。这有几个原因:一方面中国作为全球首先实现经济复苏且今年唯一能实现GDP增长的主要经济体,后疫情的招聘形式无先例可寻;另一方面,疫情带来的供应链错配,中美政治经济的对抗形势,数字化转型的趋势、新基建与一带一路等国家战略等诸多因素又给人才战略带来了非常多的不确定因素,这种情况下很可能出现赢家通吃的局面。”

而从行业来看,周先生提出他对市场的观察,谈到当下国内科技,医疗,新能源等板块的用工复苏比较明显,零售、旅游等行业则相对滞后。从企业属性来说,民营企业对未来的看法更乐观,也更愿意借此机会投资做人才升级。跨国企业由于总部的原因则相对谨慎,但也有部分企业表示愿意增加在华投资从而获取中国经济复苏的红利。

最后,周先生也分享了一些当下恢复企业招聘的人才的总体特征。他提到,疫情后,企业普遍开始更关注人才素质,希望能获取能更好的应对不明朗情景的人才来更好的面对后疫情时代的种种变革和机遇。

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